De forma inconsciente atribuímos características às mulheres que dificultam a chegada das profissionais aos altos cargos das empresas.
Luciana Camargo, executiva da IBM, convida os líderes a refletirem sobre o seu papel na jornada de diversidade e inclusão das organizações
Armando Lourenzo, diretor da EY University, reflete sobre os motivos que impedem a equidade de gênero nas organizações
Empresas precisam ser firmes e deixar claro que posturas discriminatórias são contrárias aos valores da organização