Desenvolvimento pessoal
O trabalho presencial vai voltar. Mas não porque os profissionais precisam estar lá, sob supervisão, para desempenhar suas funções.
Diversidade geracional pode aumentar a inovação e desempenho nas empresas
PorCris Kerr
Hoje, existem quatro gerações distintas e com visões de mundo totalmente diferentes trabalhando juntas nas empresas.
Livro de Anne Helen Petersen investiga como essa geração aprendeu a trabalhar com o que ama, e quais são os riscos disso.
Reserve um tempo para se preparar para sua próxima negociação
PorBreno Paquelet
Jogo de cintura não é suficiente para ser bem-sucedido em uma negociação. É preciso se preparar para encontrar soluções.
Por que conselheiros e empreendedores deveriam aprender mais sobre gestão de pessoas?
PorLuciana Camargo
Os líderes que querem levar os negócios para uma nova direção precisam garantir que cultura esteja alinhada à estratégia. E cultura se faz com gente.
Como não envelhecer em um mercado em constante rejuvenescimento
PorSofia Esteves
Quando o assunto é a idade do profissional, é preciso levar em consideração a postura da empresa sobre etarismo e a postura da pessoa que já assoprou muitas velinhas no bolo de aniversário.
O ideal seria que o dia tivesse 48 horas. Como o planeta teima em girar mais rápido que os nossos deadlines, técnicas de gestão temporal ganham cada vez mais popularidade. Mas funcionam mesmo?
Todo gestor se acha o rei das avaliações de desempenho, mas a realidade é outra: são poucos os funcionários que de fato contam com feedbacks bem dados. E quem dá a sorte de passar, muitas vezes não sabe ouvir. Aprenda aqui, de uma vez por todas, como receber e dar feedbacks.
Leia um trecho de “Ruído”, novo livro de Daniel Kahneman sobre finanças comportamentais
O ganhador do Prêmio Nobel e autor do best-seller "Rápido e Devagar" apresenta um novo conceito que interfere no nosso processo de decisão – e mostra como não cair em ciladas mentais.
Só existem duas respostas para essa pergunta: sim ou não. E nenhuma delas é boa na hora da negociação.
ESG? Investidores buscam empresas com sólidas iniciativas em ESGD
PorCris Kerr
A sigla ESG representa a preocupação com melhores práticas ambientais, sociais e de governança. Mas incluir pautas de diversidade pode ser vantajoso para as companhias.
Resiliência é saber se adaptar. Já a antifragilidade tem a ver com evolução e inovação.
Muitas ideias que mudaram o mundo já foram chamadas de malucas ou megalomaníacas quando ainda estavam no papel. O livro "Lunáticos" mostra como criar ambientes corporativos que favoreça a inovação.
Empresas diversas registram maior desempenho dos funcionários e ainda registram 12% de aumento na intenção de permanecer na companhia.
Como resolver impasses de preços em negociações (sem dar descontos)
PorBreno Paquelet
Não é preciso abrir mão do dinheiro logo de cara. Confira outras duas estratégias que você pode usar.
Pesquisadores descobriram que as pessoas preferem levar um choque em vez de tirar 15 minutos só para refletir, sem distrações.
Você não nasceu para aparecer em frente às câmeras? Nem eu!
PorPatrícia Maldonado
A persistência pode valer mais do que qualquer talento natural.
O aprendizado não acontece só dentro de uma sala de aula. O conhecimento se espalha desde as redes sociais até a velha e boa conversa.
Nem mesmo prêmios Nobel estão imunes a erros bobos. É humano – nosso cérebro às vezes pega atalhos e cai em ciladas mentais. Aprenda a se prevenir.
Por
Da mesma forma que você busca orientação com profissionais mais experientes, você deverá ser um aconselhador de seus liderados.
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