Políticas reais de suporte à parentalidade, como licença estendida e flexibilidade de horário, melhoram a retenção de talentos em até 40%.
Focar no urgente em vez de atuar no que é essencial para o trabalho significa desperdiçar os superpoderes que a tecnologia tem nos dado.
Crescer profissionalmente nem sempre é subir de cargo. No mundo tech, o mais satisfatório para alguns pode ser transitar entre as trilhas, reavaliar rumos e se reinventar.
Gente mais madura costuma ter receio de não atingir fluência ou de cometer erros em inglês, principalmente no trabalho. Mas a idade não deveria ser uma barreira. Nem a exigência de perfeição. Saiba por quê.
Dormir mal prejudica sua capacidade de atenção, criatividade e o leva a cometer erros. Pior: é um risco à sua saúde.
Mostrar os bastidores nas redes não é vaidade. É estratégia de reputação — e pode ser o diferencial entre ser lembrado ou esquecido.
Se você ainda não tem alguém assim no trabalho (e na vida pessoal), já é hora de buscar essa conexão preciosa.
Posicione-se com base nos seus valores. Ser líder é ter coragem, autenticidade e propósito.
Informação relevante nas mensagens do mundo corporativo tem bastante dado, clareza e originalidade. Dizer que é o “maior”, o “pioneiro”... todo mundo diz. E é onde perde credibilidade.
67% dos profissionais não se sentem aptos a liderar reuniões no idioma. Deixe essa preocupação para trás.
Crianças e adolescentes estão imersos nas transformações sociais e tecnológicas. Os mais velhos nos dão autoconhecimento. Fatores que nos auxiliam em qualquer carreira.
Em vez de gastar energia tentando consertar os gaps, profissionais e empresas deveriam investir no que as pessoas já fazem bem.
Delegar com inteligência não é abandonar o controle, é multiplicar o impacto. Mas a tarefa exige preparação, confiança e clareza.
Tecnologias de última geração, projetos em cocriação... Para obter bons resultados com os alunos, o que importa mesmo é oferecer pensamento analítico, crítico e criativo.
Não é só por preguiça. A própria cultura organizacional premia quem apenas parece produtivo quando não há uma boa métrica de resultados.
Saiba em que casos é necessário apresentar o documento — e o que fazer caso sinta que perceba sinais de discriminação
A contratação por cargo está ficando para trás. As empresas agora querem saber o que você pode fazer por elas, não se seu currículo mostra posições hierárquicas relevantes.
Não basta ser um bom técnico. O futuro dos profissionais de tecnologia passa por inteligência emocional, comunicação e criatividade. Saiba por quê.
Taí uma parte da língua inglesa que confunde muita gente. Conheça o uso adequado de cada uma e garanta uma comunicação clara no trabalho.
Num cenário que opera com múltiplas possibilidades, os executivos precisam estar aptos a assumir mais que uma função.