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Hub de conectividade em Fortaleza, incentivos a hardware em Manaus, startups em Campina Grande... A inovação tecnológica já se expande Brasil afora.
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Um estudo sobre crianças e a valorização das ideias ajuda a refletir sobre nosso papel diante da inteligência artificial no escritório.
Diversidade performática: inclusão só no discurso é uma armadilha para empresas
PorCris Kerr
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Sem ações estruturais de pertencimento, a diversidade “de fachada” gera ambientes tóxicos, prejudica a reputação da organização e compromete resultados
Liderança que conecta mundos: humanos, IA e o futuro do trabalho
PorLuciana Camargo
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Os líderes do futuro terão uma missão difícil: liderar humanos e máquinas. Para serem faróis nessa mudança, esses profissionais precisarão de ética, conhecimento e sensibilidade
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Se dar feedbacks no trabalho já é algo complicado, fazer isso em inglês é um desafio ainda maior. Confira algumas dicas sobre o assunto.
Rir e gerar resultados: o clima emocional eleva sua produtividade
PorArthur Feltrin
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Felicidade no trabalho é assunto sério. Estudos mostram que colaboradores mais felizes e atentos produzem mais. Confira
Liderar nas férias: o que a gestão da rotina familiar ensina sobre liderança
PorCamila Antunes
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Lidar com as férias escolares das crianças pode ser desafiador para pais e mães que trabalham. Contudo, esse momento em família pode te ajudar a desenvolver valiosas habilidades profissionais
Emoções não são um obstáculo adicional. Elas são a negociação
PorBreno Paquelet
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Antes de qualquer conversa, por mais ou menos delicada que ela seja, vale refletir: a outra pessoa sente que seus esforços estão sendo reconhecidos?
A autocobrança exagerada, o perfeccionismo paralisante, a dificuldade em dizer não, o medo de parar… Tudo isso pode ser a causa do seu esgotamento – provocado por você mesmo
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É preciso usar sua presença no topo para ampliar os convites e garantir que outras pessoas de pele escura não precisem se camuflar para serem aceitas.
A atualização da NR-1, que engloba os riscos psicossociais, envolve mudança de mentalidade e comportamento nas organizações.
De acordo com o Relatório Futuro do Trabalho 2025, do Fórum Econômico Mundial, a criatividade é uma das soft skills mais desejadas no mercado.
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Captar a atenção nos primeiros 3 segundos, usar um design estratégico, fazer storytelling e explorar gatilhos de dopamina aumentam o engajamento da mensagem
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Dar sentido à vida, de forma ativa, consciente e intencional é uma das maiores urgências hoje – seja no seu tempo com a família e amigos, seja no dia a dia no escritório
No dia a dia, há diversas ocasiões em que podemos nos aperfeiçoar no idioma sem a necessidade de arrumar um tempo extra para isso.
Nenhum talento nasce pronto. Principalmente neste cenário de falta de mão de obra qualificada, as empresas precisam desenvolver seus profissionais.
Todo mundo erra. Quando as coisas não saem como planejado, um bom profissional deve aprender com as falhas.
Políticas reais de suporte à parentalidade, como licença estendida e flexibilidade de horário, melhoram a retenção de talentos em até 40%.
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Focar no urgente em vez de atuar no que é essencial para o trabalho significa desperdiçar os superpoderes que a tecnologia tem nos dado.
Crescer profissionalmente nem sempre é subir de cargo. No mundo tech, o mais satisfatório para alguns pode ser transitar entre as trilhas, reavaliar rumos e se reinventar.
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