Não adianta elogiar publicamente quem prefere discrição nem oferecer bônus pra quem precisa de tempo de qualidade mas tem um chefe ausente.
Pesquisa da Cia de Talentos mostrou: nem a alta liderança está feliz e satisfeita. Talvez seja hora de encarar a trajetória profissional de outras maneiras.
Deixar de incluir profissionais mais velhos em programas de formação e associar inovação com juventude é um desperdício de experiência e de potencial.
Luciana Camargo, executiva da IBM, convida os líderes a refletirem sobre o seu papel na jornada de diversidade e inclusão das organizações
Será que a sua equipe está de fato engajada a ponto responder de forma negativa diante da abordagem de um headhunter?