Notícias sobre Liderança
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Empresas diversas registram maior desempenho dos funcionários e ainda registram 12% de aumento na intenção de permanecer na companhia.
Assumir o primeiro cargo de gestão é o momento mais desafiador da carreira. Veja histórias de líderes que penaram no início e as regras de ouro para uma transição mais suave.
Da mesma forma que você busca orientação com profissionais mais experientes, você deverá ser um aconselhador de seus liderados.
Só saber fazer o seu trabalho não basta. O mercado de trabalho quer profissionais com habilidades sociais e inteligência emocional.
Como líder, você deve tomar muito cuidado para não cair na tentação do poder.
O papel do líder no desenvolvimento de talentos do futuro
PorLuciana Camargo
As equipes têm pessoas que nasceram em um mundo analógico e outras que já são digitais; as crianças ocuparão profissões que ainda não existem; e os profissionais que existem hoje vão ser substituídos por robôs. Como a liderança pode inspirar os times a abraçarem o futuro?
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O home office nos obrigou a organizar melhor nosso tempo e criar processos para garantir um bom desempenho na vida pessoal e profissional.
Líder: o segredo está no planejamento ou na execução das estratégias?
PorArmando Lourenzo
Não basta planejar bem. É preciso engajar o seu time durante a fase de execução. Veja como.
O novo líder deve conhecer o modelo de negócio, entender para onde a empresa está indo e estar disposto a aprender.
Trabalhar em um escritório infernal não destrói só a autoestima: arrebenta até a sua capacidade cognitiva. Entenda as forças que transformam certas empresas em câmaras de tortura. E saiba como uma experiência ruim pode servir de trampolim para uma vida profissional mais saudável.
Com as novas gerações dentro das organizações e ambientes mais diversos, pessoas centralizadoras ao extremo devem perder espaço.
Qual estilo de liderança funciona melhor? A centralizadora ou a participativa? Não: a resposta não tem nada de óbvia. É o que mostra o novo livro de Armando Lourenzo, colunista da Você S/A.
Temos equipes menores e não necessariamente menos trabalho. Por isso, a definição das atividades de cada pessoa deve ser feita de maneira muito criteriosa.
Marcia Esteves mostra suas iniciativas para aumentar a diversidade de gênero e de raça, e conta como a pandemia ajudou a agilizar processos internos.
Além de trazer dados claros sobre as entregas que foram feitas, é preciso alinhar com os líderes exatamente o que eles esperam de você.
Boa parte dos projetos sofre atrasos. A causa principal é a má administração de tempo por parte dos líderes.
Levantamento da Talenses mostra que 71% de respondentes tiveram algum tipo de feedback e 75% citam maior pressão durante a pandemia
Consultores, executivos e CEOs dão as suas previsões para o ano que vem. Todos são unânimes: será um período desafiador
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Home office, propósito e qualidade de vida estão sendo mais valorizados, assim como o perfil do chefe. Veja sete tópicos essenciais no recrutamento
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A tarefa mais importante à frente de uma equipe é criar um ambiente favorável tanto às competências individuais como ao trabalho coletivo.
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