Notícias sobre Diversidade
ESG? Investidores buscam empresas com sólidas iniciativas em ESGD
PorCris Kerr
A sigla ESG representa a preocupação com melhores práticas ambientais, sociais e de governança. Mas incluir pautas de diversidade pode ser vantajoso para as companhias.
Empresas diversas registram maior desempenho dos funcionários e ainda registram 12% de aumento na intenção de permanecer na companhia.
Empresas inclusivas tem oito vezes mais chances de obter melhores resultados de negócios e seis vezes mais chances de ser inovadora.
LinkedIn e Currículo Lattes lançam novas ferramentas em suas plataformas para apoiar a diversidade
Campos para indicar períodos de licença maternidade e pronomes dos usuários são bem-vindos, mas a ferramenta precisa vir junto com mudanças dos empregadores.
Conhecer o perfil dos seus colaboradores é um passo importante para toda empresa que preze pela diversidade. Só que a LGPD diz que algumas informações são pessoais e sensíveis. Entenda.
Durante um processo seletivo, o RH deve levar em conta o "jeito" do futuro funcionário e ver se tem Fit Cultural.
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A pauta de diversidade nunca esteve tão em alta. E as empresas precisam se comprometer com o tema para além da área de Recursos Humanos.
Como os vieses inconscientes impactam a diversidade nas empresas?
PorCris Kerr
Por mais que não seja intencional, todos nós temos vieses inconscientes. Mas não é sempre que os percebemos.
Marcia Esteves mostra suas iniciativas para aumentar a diversidade de gênero e de raça, e conta como a pandemia ajudou a agilizar processos internos.
Conhecido por práticas sustentáveis, o Grupo Boticário agora quer focar no social e aumentar a proporção de negros entre os funcionários e na diretoria.
97% das empresas ouvidas pretendem manter ou aumentar seus investimentos em inclusão. Veja o que elas precisam fazer.
Condutas abusivas de superiores hierárquicos ou de colegas ainda são comuns no mercado. Entenda o que constitui o assédio e como agir
Em uma sociedade polarizada por opiniões radicais e verdades únicas, ganham as empresas que estimulam
a diversidade cognitiva, prática baseada no diálogo
A MSD lança programa de estímulo à adoção para pais e mães heterossexuais ou LGBTI+. Projeto faz parte das políticas de diversidade e inclusão
A engenheira Tatiana Abreu entrou para a história ao se tornar a primeira diretora de uma área industrial da ArcelorMittal Brasil.
Além da taxa de desemprego entre as mulheres ser maior que a dos homens, poucas conseguem assumir posições de chefia dentro das companhias.
Mesmo em meio a pandemia, quase 70% das mulheres que participaram de um levantamento relataram sentir pressão no ambiente de trabalho
Empresas lançam políticas de inclusão racial por conta do Dia da Consciência Negra. Experts alertam: elas devem ser perenes e abarcar até terceirizados
De forma inconsciente atribuímos características às mulheres que dificultam a chegada das profissionais aos altos cargos das empresas.
O aumento de negros e de outros grupos minorizados entre os eleitos nas eleições municipais demonstram preocupação da sociedade com a inclusão aumentou
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