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Cris Kerr Por VOCÊ S/A Cris Kerr é CEO da CKZ Diversidade, consultoria especializada em Inclusão & Diversidade, professora da Fundação Dom Cabral, Mestra em Sustentabilidade e idealizadora do 10º Super Fórum Diversidade & Inclusão.
Pesquisa revela que 82% das mulheres se sentem excluídas no ambiente de trabalho.
Algumas frases não são ditas com a intenção de serem negativas. No entanto, a linguagem pode transmitir preconceitos.
Se as empresas conseguirem reduzir a desigualdade de de gênero em 25% até 2025, adicionará US$ 5,8 trilhões à economia mundial.
Os vieses inconscientes impedem que os líderes observem as capacidades que as pessoas com deficiência podem desenvolver e deixam de oferecer um plano de carreira.
Hoje, existem quatro gerações distintas e com visões de mundo totalmente diferentes trabalhando juntas nas empresas.
A sigla ESG representa a preocupação com melhores práticas ambientais, sociais e de governança. Mas incluir pautas de diversidade pode ser vantajoso para as companhias.
Empresas diversas registram maior desempenho dos funcionários e ainda registram 12% de aumento na intenção de permanecer na companhia.
Empresas inclusivas tem oito vezes mais chances de obter melhores resultados de negócios e seis vezes mais chances de ser inovadora.
80% dos homens americanos têm dificuldade de identificar ou expressar os seus próprios sentimentos. E isso pode afetar a vida profissional.
Durante um processo seletivo, o RH deve levar em conta o "jeito" do futuro funcionário e ver se tem Fit Cultural.
Por mais que não seja intencional, todos nós temos vieses inconscientes. Mas não é sempre que os percebemos.
De forma inconsciente atribuímos características às mulheres que dificultam a chegada das profissionais aos altos cargos das empresas.
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