Cris Kerr
Por VOCÊ S/A
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As cinco formas de reconhecimento no trabalho que fortalecem a inclusão
PorCris Kerr
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Não adianta elogiar publicamente quem prefere discrição nem oferecer bônus pra quem precisa de tempo de qualidade mas tem um chefe ausente.
Mês da Mulher: que imagem vem à mente ao pensar na pessoa mais competente?
PorCris Kerr
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Entenda por que as empresas ainda enxergam autoridade com rosto masculino, mesmo quando os fatos dizem o contrário.
Deixar de incluir profissionais mais velhos em programas de formação e associar inovação com juventude é um desperdício de experiência e de potencial.
Como a diversidade cultural pode trazer vantagem competitiva para empresas
PorCris Kerr
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A riqueza nasce das diferenças. E quando entendemos isso, ampliamos nossa capacidade de evoluir.
Quantas pessoas desenhariam uma mulher ao ouvir o termo "presidente"? Escolhas sutis de imagens e palavras alimentam vieses que afastam pessoas.
Diversidade performática: inclusão só no discurso é uma armadilha para empresas
PorCris Kerr
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Sem ações estruturais de pertencimento, a diversidade “de fachada” gera ambientes tóxicos, prejudica a reputação da organização e compromete resultados
A atualização da NR-1, que engloba os riscos psicossociais, envolve mudança de mentalidade e comportamento nas organizações.
Por que estimular pontos fortes é mais eficiente do que corrigir fraquezas
PorCris Kerr
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Em vez de gastar energia tentando consertar os gaps, profissionais e empresas deveriam investir no que as pessoas já fazem bem.
No mês da mulher, precisamos refletir sobre quais mudanças comportamentais podemos implementar para conquistar o espaço que merecemos no mercado de trabalho
Furar a bolha e se abrir ao diferente exige esforço, mas amplia a empatia, desconstrói preconceitos e impulsiona nosso crescimento pessoal.
Maior equilíbrio entre vida e trabalho, lideranças inclusivas e aumento do uso de dados estão entre as previsões para este ano.
Entender os anseios dos profissionais jovens sem confundir com falta de comprometimento é essencial para garantir a sustentabilidade do negócio.
Como a cultura organizacional e os vieses perpetuam comportamentos nocivos – e o que pode ser feito para tornar ambientes corporativos mais saudáveis.
Calma… O encerramento das áreas de DEI em grandes organizações como a Microsoft não significa que o tema esteja esgotado. Pelo contrário.
Garantir um ambiente corporativo saudável é tão importante para as pessoas quanto para os resultados financeiros da organização.
Mulheres ainda são as principais vítimas do alto nível de assédio em ambientes corporativos – e, se pedem demissão, são consideradas fracas.
A construção cultural, que afirma que homens devem ser fortes e engolir o choro, acaba criando ambientes de trabalho tóxicos.
O que precisamos fazer para conquistar o nosso espaço em uma cultura que questiona o potencial feminino e nos resume ao papel de mães e cuidadoras?
Campanha de conscientização do uso do cinto de segurança dos anos 1990 tem muito a nos ensinar em relação à jornada de diversidade e inclusão
Medir e promover o bem-estar das pessoas ajuda a fortalecer a cultura de responsabilidade social e a melhorar os resultados de uma organização.
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