Notícias sobre Mulheres executivas
Conquistar um cargo de diretoria é algo distante para a maioria da população. Imagine, então, quando se é mulher, negra e periférica.
Condutas abusivas de superiores hierárquicos ou de colegas ainda são comuns no mercado. Entenda o que constitui o assédio e como agir
A engenheira Tatiana Abreu entrou para a história ao se tornar a primeira diretora de uma área industrial da ArcelorMittal Brasil.
Mesmo em meio a pandemia, quase 70% das mulheres que participaram de um levantamento relataram sentir pressão no ambiente de trabalho
Segundo pesquisa, além de serem minoria em conselhos e comitês executivos, presença de mulheres em áreas como risco ou operações também é baixa.
Presidente da Microsoft Brasil, Tânia Cosentino fala sobre os planos da companhia de usar a tecnologia para ajudar o país
Monalisa Gomes conta como superou adversidades pessoais, transformou os negócios da multinacional Fronius e alavancou os resultados da subsidiária no Brasil
Companhias têm até 29/05 para se inscrever no projeto Equidade é Prioridade e assumir a meta de ter 50% da alta liderança formada por mulheres até 2030
60% das mães brasileiras se sentem impactadas emocionalmente por causa do isolamento social. Conciliar várias tarefas sobrecarrega as mulheres
Inscrições para o programa Executivas do Amanhã, em que líderes mulheres de sucesso oferecem mentoria de graça para universitárias, começam dia 6
Conheça as trajetórias e as lições de seis profissionais que estão transformando os setores em que atuam
Presidentes, vice-presidentes e diretoras de grandes empresas dão dicas para mulheres que estão sofrendo da Síndrome do Impostor
Estocar os óvulos é tendência entre mulheres que desejam ser mães e enfrentam incertezas. Veja como as empresas estão contribuindo
O machismo é o preconceito mais presente no Brasil. Para combater o problema, as empresas precisam se envolver nessa discussão
Mito alimenta aspecto cruel do mercado de trabalho em que, diariamente, se tem notícias de alguma mãe que demorou 5 anos para ser promovida
Sete em cada dez executivas dizem que a atividade ajuda a melhorar competências de liderança e networking
Para resolver o problema da falta de equidade de gênero nas posições de alta liderança, é preciso mudar a mentalidade organizacional
Vanessa Cepellos, da FGV, estudou essas executivas e constatou que muitas ainda têm dificuldade – e medo – de pensar no que fazer após a carreira
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