Salários e carreiras quentes: Saiba o que esperar do mercado jurídico em 2025
Tecnologia, como em praticamente todas as áreas, é a bola de vez no direito. Veja o guia salarial da consultoria Robert Half e entenda como se dar bem na carreira no próximo ano.
Por Luana Franzão 4 nov 2024, 07h00 | Atualizado em 4 jun 2026, 18h01
e alguém ainda tinha a visão do Direito como uma área tradicional e analógica, trate de esquecer. O avanço da tecnologia não perdoa ninguém, e não seria diferente em 2025.
Entre as especialidades mais demandadas no mercado jurídico para o futuro próximo, está a proteção de dados. Para Thiago Pegaz, especialista em recrutamento da consultoria Robert Half, o “boom” da proteção de dados aconteceu há alguns anos, quando a Lei Geral de Proteção de Dados, a LGPD, foi sancionada. Todos os escritórios correram atrás de ter alguém que entendesse do que estava sendo falado.
A área mantém a robustez com o advento de novas tecnologias: a inteligência artificial, por exemplo, impõe novos desafios à proteção e coleta de dados. A propriedade intelectual nunca esteve tão em disputa.
“Nesse tema não pode haver perda de controle, e a inteligência artificial traz uma sensação de insegurança. Precisamos manter esses sistemas funcionando e com o rigor que a lei implementa. Daí surgem novas discussões, novos problemas, novos desafios”, explica Mariana Horno, especialista da Robert Half.
Outro ramo do Direito que está quente no termômetro é o de fusões e aquisições, o tal do M&A. É possível relacionar o aquecimento da área com o da economia – todos querem aproveitar o momento para aumentar a estrutura. Aí entram os advogados especializados na área. Confira as previsões.
Cargos mais demandados:
- Advogado(a) empresarial/societário/M&A;
- Advogado tributário (consultivo e contencioso);
- Advogado generalista;
- Advogado de contratos.
Ramos do Direito com maior demanda de contratações:
- Proteção de dados;
- Tributário;
- Contratual;
- Civil.
Habilidade técnicas mais demandadas:
- Idiomas;
- Conhecimento de finanças;
- Habilidades de negociação;
- Redação de contratos.
Habilidades técnicas mais difíceis de encontrar:
- Inglês fluente;
- Conhecimento de finanças;
- Redação jurídica;
- Habilidades de negociação.
Sim, falar inglês ainda é uma habilidade essencial. E falar espanhol ajuda. Segundo os cabeças da Robert Half, ter uma especialização no exterior é de grande valia no mercado jurídico, os tais dos LLMs ainda são super valorizados.
E se engana quem ainda pensa que o conhecimento técnico é o único que prevalece na hora da contratação. As soft skills, aquelas que dizem respeito ao lado emocional e relacional das pessoas, estão entre as mais procuradas. Ter um bom trânsito com os colegas, saber priorizar tarefas e apresentar suas ideias são exemplos de habilidades que todo profissional tira vantagem. Aqui vão as mais procuradas.
Habilidades comportamentais mais demandadas:
- Resolução de problemas;
- Gestão de mudanças;
- Pensamento criativo;
- Pensamento crítico.
Habilidades comportamentais mais difíceis de encontrar:
- Inteligência emocional;
- Pensamento crítico;
- Gestão de stakeholders;
- Liderança.
Ter um bom trânsito com os colegas, saber priorizar tarefas e apresentar suas ideias são exemplos de habilidades que todo profissional tira vantagem
Por fim, as indústrias que mais contratam profissionais do Direito:
- Agronegócio;
- Tecnologia;
- Meios de pagamento/bancos;
- Escritórios.
Como ler o Guia Salarial Robert Half
Dividiu-se o salário de cada cargo em três percentis:
- 25°: pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias;
- 50°: tem experiência para assumir responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta; familiarizada com processos e assuntos da função;
- 75º: Possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar na carreira.
Nos cargos seguidos de P/M/G, a classificação diz respeito ao tamanho das empresas. P/M são empresas de pequeno e médio porte, com faturamento de até R$ 500 milhões ao ano. G são empresas de grande porte, com faturamento acima de R$ 500 milhões.
O salário dos cargos listados neste guia não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração.
Atenção, no mercado jurídico há uma classificação a mais. O B, diz respeito às boutiques, escritórios relativamente pequenos, mas que são altamente especializados e segmentados.
Cabo de guerra
2024 foi um ano com bons números para os trabalhadores brasileiros: a taxa de desemprego se manteve relativamente baixa na maior parte dele, sobretudo no segundo semestre, quando bateu mínimas históricas.
A taxa de desemprego medida no último trimestre, divulgada na última quinta-feira, ficou em 6,4%, a segunda menor na série histórica, que começou em 2012.
O que isso significa, na prática? Significa que o mercado de trabalho está aquecido, e que o mar está para peixe. Quem quiser trocar de emprego nessa época pode ter mais facilidade negociando melhores salários e benefícios. Sempre é recomendada uma pitada de prudência na hora de ser otimista, entretanto.
Para conseguir os melhores resultados, é melhor não tentar inventar a roda. Quem manda o recado é Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul. Com tanta tecnologia e novidade surgindo no mercado, vence quem souber fazer o básico com excelência.
Quem quiser trocar de emprego nessa época pode ter mais facilidade negociando melhores salários e benefícios. Sempre é recomendada uma pitada de prudência na hora de ser otimista, entretanto.
Outra discussão que deve continuar quente em 2025 é a disputa entre os modelos presencial, híbrido e remoto de trabalho. Para Mantovani, quem deve vencer o cabo de guerra é o tête à tête.
Para ele, o centro da discussão é a habilidade do funcionário em distribuir o tempo que tem em mãos. O modo presencial acaba favorecendo os líderes a entenderem como seus subordinados estão usando o tempo entre as tarefas que cada função exige. Todo mundo sabe que acaba usando um pouquinho do tempo para fazer uma ou outra coisa de casa no home office, e Mantovani acredita que isso pode prejudicar a produtividade e concentração.
“É difícil que essa balança volte a pesar para o remoto”, disse. O retorno total ao presencial pode ser adiado pelo aquecimento do mercado: é provável que devido à alta demanda de profissionais, a negociação de alguns dias de home office ainda esteja na mesa.
*Colaboraram Thiago Pegaz, especialista em recrutamento, Vinícus Feitosa, gerente de recrutamento, Mariana Horno, diretora de Executive Search e Fernando Mantovani, diretor-geral para a América do Sul, todos da Robert Half.
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