Salários e carreiras quentes: Saiba o que esperar do mercado de engenharia em 2025
Saber um pouco de tudo é a chave para o sucesso. Veja o guia salarial da consultoria Robert Half e entenda como se dar bem na carreira no próximo ano.
Por Luana Franzão 4 nov 2024, 07h00 | Atualizado em 4 jun 2026, 18h01
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epois da pandemia, o mercado de trabalho nunca mais será o mesmo. Agora, as empresas têm estruturas mais enxutas, e menos profissionais precisam dar conta de mais funções. Se você é engenheiro ou trabalha neste mercado, a dica de ouro para 2025 (e provavelmente para os próximos anos) é saber de tudo um pouco.
Apesar de um mercado de trabalho aquecido, há áreas da engenharia que devem ver um desaquecimento no próximo ano, como a mineração e siderurgia. A corrida, então, é para manter a envergadura das empresas no mercado.
Segundo Erika Moraes, gerente de operação da Robert Half, as empresas do setor se movimentam para contratar funcionários não porque o cenário econômico está crescendo, mas porque as empresas estão investindo para se preparar para um momento mais árido.
O foco de todos os profissionais deve ser a melhoria da eficiência e o aumento da produtividade
O crescimento da tecnologia, assim como em quase todos os setores, é palpável na engenharia. Continuar se capacitando e procurando ferramentas que agilizem o cotidiano é uma das principais missões para os profissionais em 2025.
Há uma automação dos processos geral em curso. Alexandre Mendonça, gerente de recrutamento da consultoria, dá a letra: o foco de todos os profissionais deve ser a melhoria da eficiência e o aumento da produtividade.
Veja as tendências para o próximo ano no Guia Salarial, divulgado pela Robert Half com exclusividade à Você S/A.
Cargos mais demandados:
- Engenheiro(a) de aplicação/vendas;
- Diretor(a) de operações;
- Gerente de logística;
- Gerente de vendas técnicas.
Áreas com maior demanda de contratações:
- Indústria;
- Vendas técnicas;
- Logística;
- Compras.
Habilidades técnicas mais demandadas:
- Controle e garantia de qualidade;
- Gestão de projetos;
- Análise de dados e big data;
- Automação e robótica.
Habilidades técnicas mais difíceis de encontrar:
- Automação e robótica;
- Simulação e modelagem;
- Análise de dados e big data;
- Lean manufacturing e six sigma.
Não pense que por ser parte de uma área técnica, o engenheiro não deve desenvolver as habilidades comportamentais e sociais. O estereótipo do engenheiro que é um nerd isolado não está com nada. A tendência agora é ter um bom trânsito e estar com a inteligência emocional em dia. Confira as “soft skills” mais procuradas.
Habilidades comportamentais mais demandadas:
- Resolução de problemas;
- Gestão de tempo;
- Liderança;
- Pensamento criativo.
Habilidades comportamentais mais difíceis de encontrar:
- Resolução de problemas;
- Inteligência emocional;
- Gestão de stakeholders;
- Liderança.
Por fim, as indústrias que mais contratam profissionais da engenharia são:
- Alimentos e bebidas;
- Petróleo e gás;
- Energias renováveis;
- Bens de consumo.
Como ler o Guia Salarial Robert Half
Dividiu-se o salário de cada cargo em três percentis:
- 25°: pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias;
- 50°: tem experiência para assumir responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta; familiarizada com processos e assuntos da função;
- 75º: Possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar na carreira.
Nos cargos seguidos de P/M/G, a classificação diz respeito ao tamanho das empresas. P/M são empresas de pequeno e médio porte, com faturamento de até R$ 500 milhões ao ano. G são empresas de grande porte, com faturamento acima de R$ 500 milhões.
O salário dos cargos listados neste guia não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração.
Cabo de guerra
2024 foi um ano com bons números para os trabalhadores brasileiros: a taxa de desemprego se manteve relativamente baixa na maior parte dele, sobretudo no segundo semestre, quando bateu mínimas históricas.
A taxa de desemprego medida no último trimestre, divulgada na última quinta-feira, ficou em 6,4%, a segunda menor na série histórica, que começou em 2012.
O que isso significa, na prática? Significa que o mercado de trabalho está aquecido, e que o mar está para peixe. Quem quiser trocar de emprego nessa época pode ter mais facilidade negociando melhores salários e benefícios. Sempre é recomendada uma pitada de prudência na hora de ser otimista, entretanto.
Para conseguir os melhores resultados, é melhor não tentar inventar a roda. Quem manda o recado é Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul. Com tanta tecnologia e novidade surgindo no mercado, vence quem souber fazer o básico com excelência.
Quem quiser trocar de emprego nessa época pode ter mais facilidade negociando melhores salários e benefícios
Outra discussão que deve continuar quente em 2025 é a disputa entre os modelos presencial, híbrido e remoto de trabalho. Para Mantovani, quem deve vencer o cabo de guerra é o tête à tête.
Para ele, o centro da discussão é a habilidade do funcionário em distribuir o tempo que tem em mãos. O modo presencial acaba favorecendo os líderes a entenderem como seus subordinados estão usando o tempo entre as tarefas que cada função exige. Todo mundo sabe que acaba usando um pouquinho do tempo para fazer uma ou outra coisa de casa no home office, e Mantovani acredita que isso pode prejudicar a produtividade e concentração.
“É difícil que essa balança volte a pesar para o remoto”, disse. O retorno total ao presencial pode ser adiado pelo aquecimento do mercado: é provável que devido à alta demanda de profissionais, a negociação de alguns dias de home office ainda esteja na mesa.
*Colaboraram Elisa Jardim e Alexandre Mendonça, gerentes de recrutamento, Erika Moraes, gerente de operação de Belo Horizonte, Leonardo Berto, gerente de operação no ABC e Baixada Santista e Fernando Mantovani, diretor-geral para a América do Sul, todos da Robert Half.
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