Salários e carreiras quentes: o que esperar do setor contábil e financeiro em 2025

“Não é preciso reinventar a roda.” 

A aspa é de Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na América do Sul. De acordo com o executivo, os profissionais do futuro devem estar cientes de que as qualificações básicas, exigidas desde sempre para cada área de atuação, não devem ser preteridas por aquelas que estão em alta no momento. Vide: entre fazer um curso de ChatGPT e melhorar seu nível de inglês, escolher a primeira opção pode acabar te deixando para trás.

Isso é especialmente verdade na área de contabilidade e financeira das empresas. Apesar de ter sido impactada pelo uso de tecnologia – como todos os setores do mercado de trabalho – ela carece de profissionais que saibam fazer o básico com excelência. Para quem quer adentrá-la em 2025 (ou subir na escadinha hierárquica da empresa) é importante manter isso em mente.

É isso que mostra o Guia Salarial da Robert Half, divulgado com exclusividade pela Você S/A (e disponível na íntegra no finalzinho desta matéria). Explica Leonardo Berto, gerente de operação da consultoria no ABC e Baixada Santista: “aquela ideia de ‘intermediário’ nas companhias chegou ao fim. Ou você fala inglês ou você não fala.”

Segundo o especialista, isso é o que mais tem feito falta nos profissionais da área, especialmente para a compreensão de regulamentações internacionais. Mais: para conseguir traduzir a legislação brasileira a clientes no exterior. Conseguir entender, elaborar e apresentar essas particularidades é essencial para os contadores e profissionais financeiros do futuro.

Foco no terceiro verbo: apresentar. Lais Vasconcelos, gerente de recrutamento da Robert Half, complementa: a área financeira não está mais isolada das operações da empresa. Portanto, conseguir se comunicar de forma assertiva com outras áreas e outros profissionais – sim, usar as famosas soft skills – é chave para ser um profissional valioso em 2025. “A pessoa precisa conseguir traduzir esses números para a realidade do negócio.”

Daniel Maciel, gerente de recrutamento da empresa, crava: “o que as empresas buscam é um perfil dinâmico.”

Depois de tudo isso, a terceira na lista de prioridades é a habilidade tecnológica. Para Leonardo, especificamente, o entendimento sobre inteligência artificial generativa nos processos contábeis é um diferencial, que tem ajudado a ditar o comportamento salarial da área contábil. “Pessoas que têm o domínio da tecnologia da ferramenta são naturalmente mais valorizadas”, adiciona Vasconcelos.

DNA presencial

Não há segredo: há um movimento generalizado das empresas de apertarem o cerco do presencial. Para Mantovani, ele deve predominar em 2025. “É difícil que essa balança volte a pesar para o remoto”, disse à VCSA.

O setor financeiro e contábil já sente isso há algum tempo. Segundo Leonardo, foram pouquíssimos os casos de empresas que cederam ao híbrido no pós-pandemia, especialmente no ABC e Baixada Santista. 

Segundo Danielle Nakaya, gerente da Robert Half, em São Paulo capital, o máximo que pode ser negociado no híbrido são dois dias em casa. “A grande tendência é a manutenção de uma característica de trabalho bastante presencial”. 

No Rio, mesma coisa – segundo Lais, híbrido é exceção, presencial é regra. Belo Horizonte, segundo Daniel, também.

Confira os dados

Cargos mais demandados

• Controller
• Gerente de planejamento
• financeiro/controladoria
• Coordenador contábil/fiscal
• Analista contábil/fiscal

Áreas com maior demanda

• Contabilidade
• Planejamento e análise financeira (FP&A)
• Controladoria
• Auditoria

Habilidades técnicas mais demandadas

• Análise financeira
• Idiomas
• Análise de dados
• Ferramentas de inteligência de negócios

Habilidades técnicas mais difíceis de encontrar

• Análise de dados
• Idiomas
• Ferramentas de inteligência de negócios
• Interpretação de normas contábeis/ Leis

Habilidades comportamentais mais demandadas

• Inteligência emocional
• Resolução de problemas
• Liderança
• Pensamento crítico

Habilidades comportamentais mais difíceis de encontrar

• Inteligência emocional
• Pensamento crítico
• Resolução de problemas
• Gestão de stakeholders

Empresas que mais contratam

• Agronegócio
• Indústria química
• Saúde e equipamentos médicos
• Infraestrutura

Como ler a tabeça

Dividiu-se o salário de cada cargo em três percentis:

• 25°: pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
• 50°: tem experiência para assumir responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta; familiarizada com processos e assuntos da função;
• 75°: possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar na carreira.

Nos cargos seguidos de P/M/G, isso diz respeito ao tamanho das empresas. P/M são empresas de pequeno e médio porte, com faturamento de até R$ 500 milhões ao ano. G são empresas de grande porte, com faturamento acima de R$ 500 milhões.

O salário dos cargos listados neste guia não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração.

Veja o Guia Salarial da Robert Half em outros setores:

• Engenharia
• Jurídico
• Mercado Financeiro
• Vendas e marketing
• Seguros
• Tecnologia