Notícias sobre Ambiente de trabalho
Não adianta elogiar publicamente quem prefere discrição nem oferecer bônus pra quem precisa de tempo de qualidade mas tem um chefe ausente.
Em vez de gastar energia tentando consertar os gaps, profissionais e empresas deveriam investir no que as pessoas já fazem bem.
Não é só por preguiça. A própria cultura organizacional premia quem apenas parece produtivo quando não há uma boa métrica de resultados.
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