Carreira

Chega de vácuo: lei canadense quer acabar com “ghosting” do RH

A partir de 2026, empresas de Ontário deverão informar a todos os candidatos entrevistados se houve, de fato, uma contratação.

Por Gabriela Teixeira
18 ago 2025, 17h00

Homem entediado olhando para a tela do computador.

Quem nunca ficou sem resposta durante um processo seletivo pode se considerar um sujeito de sorte. O vácuo por parte dos empregadores é tão comum que tem até nome: job ghosting. Sim, o termo que define aquele silêncio eterno, que te deixa pensando “O que fiz de errado?” e é tão comum aos aplicativos de relacionamento também se aplica ao mercado de trabalho.

Mas não por muito tempo, se depender dos legisladores de Ontário, no Canadá. A partir de 1º de janeiro de 2026, as empresas que atuam na província (e que possuem mais de 25 funcionários) deverão seguir novas regras trabalhistas ao anunciar vagas. E uma delas diz respeito aos feedbacks.

Em linhas gerais, sempre que uma vaga for divulgada publicamente, os empregadores deverão informar a todos os candidatos entrevistados se houve, de fato, uma contratação. O comunicado deve ser feito pessoalmente ou por escrito e até 45 dias após da entrevista — se o candidato for entrevistado mais de uma vez, o prazo valerá a partir da data da última conversa.

As outras regras também buscam aumentar a transparência nos recrutamentos: as empresas deverão incluir nos anúncios informações sobre a remuneração do cargo, se haverá o uso de inteligência artificial durante o processo de seleção e até mesmo se a posição está ocupada por outro funcionário no momento da divulgação.

Caso desrespeite as normas, o empregador poderá ser processado e, se condenado, ser preso ou pagar uma multa de até C$ 100 mil — o equivalente a quase R$ 400 mil.

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