PepsiCo. abre programa de trainee exclusivo para mulheres negras; salário é de R$ 10 mil

ocê talvez conheça a PepsiCo. como a marca que produz refrigerantes e se lembre do comercial dos limõezinhos, que fez sucesso há alguns anos. O portfólio do grupo, entretanto, é extenso, com marcas como Quacker, Lay’s, Doritos, Cheetos, Gatorade, Toddy, entre outras.

A empresa abre as portas para mulheres negras que estejam em início de carreira ou queiram construir uma carreira na empresa, em qualquer idade. Não há exigência de curso de graduação específico, e as interessadas podem se inscrever para sua área de interesse.

As inscrições podem ser feitas até o dia 3 de outubro, neste site.

O salário oferecido no programa é de R$ 10 mil e os benefícios disponibilizados às aprovadas são:

• Acesso a plataforma de cursos de idiomas e de treinamento;
• Programa de educação continuada: parcerias com universidades e faculdades;
• Vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Previdência privada;
• Suporte para retificação de nome para pessoas trans, travestis e não-binárias;
• Assistência médica e odontológica;
• Wellhub (antigo GymPass);
• Dia livre no aniversário;
• Seguro de vida e auxílio funeral;
• Programa de apoio à maternidade;
• Incentivos à fertilização in vitro ou congelamento de óvulos;

Há vagas nas áreas de Operações, Vendas, S&T (Estratégia & Transformação), Marketing e Finanças.

Para participar do processo de seleção, é necessário ter a partir de dois anos de formação, tendo finalizado a graduação até dezembro de 2022. Falar inglês não é uma exigência. Ter experiência profissional e graduação em cursos de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo são diferenciais.

É necessário estar disposta a passar temporadas em outros estados, uma vez que a ideia é entrar de cabeça em projetos da empresa, que não necessariamente acontecem em um lugar só.

Nos primeiros passos do processo seletivo, as candidatas passarão por uma jornada digital gamificada, onde terão aulas sobre a PepsiCo. Em seguida, passarão por um “Mapeamento de Mentalidade Digital e Análise de Dados” para avaliar competências de liderança.

Depois disso, as candidatas passarão por entrevistas individuais com os recrutadores. Quem avançar, passará por uma sequência de treinamentos com lideranças da empresa, para realizarem uma dinâmica em grupo, uma segunda entrevista individual e um painel final.

Boa sorte!