ONG oferece curso gratuito de diversidade para profissionais do mundo corporativo
A jornada formativa criada pelo Olabi demanda 15 minutos do dia durante 3 semanas. Depois de concluída, o funcionário recebe um selo para adicionar na foto do LinkedIn.
O céu é azul, a grama é verde, a diversidade e a inclusão são fundamentais.
Não faltam estudos que comprovam isso dentro do mundo corporativo: segundo pesquisa da Accenture, companhias que têm políticas sólidas de DEI (sigla para diversidade e inclusão, caso não tenha pensado rápido) têm uma cultura de inovação 600% maior do que as que não têm.
Não só isso: os colaboradores tomam decisões melhores e mais rápidas, são mais produtivos e convivem dentro de um ambiente de trabalho mais saudável. Bom para eles e bom para o negócio, diga-se: de acordo com dados coletados pela McKinsey, companhias mais diversas tendem a lucrar 15% mais.
A responsabilidade de promover ambientes mais diversos e inclusivos recai sobre ambos: tanto nas empresas, de modo institucional e calculado, quanto nos colaboradores. Esses podem cobrar políticas de inclusão, fiscalizar e denunciar quando há deslizes e, quando em posição de liderança, trabalhar na construção de equipes mais conscientes e diversas.
Tentando ajudar nessa missão, o Olabi, ONG de tecnologia e inovação, lançou a plataforma Jornada em Diversidade, Equidade e Inclusão: Comece Agora. A meta, segundo a própria, é simplificar a disseminação de práticas de DEI.
“O objetivo é descomplicar o tema e convidar profissionais de qualquer cargo e área de atuação a se tornarem parte ativa dessa transformação social ao exercer uma influência positiva em seu ambiente de trabalho”, aponta a organização, em nota.
Como funciona
A inscrição na jornada é gratuita (por aqui), e indicada a qualquer profissional em qualquer nível de carreira. Ao longo de três semanas, o interessado precisará dedicar 15 minutos diários à plataforma, ao longo de três semanas.
Segundo o Olabi, a proposta inclui textos, vídeos, podcasts e exercícios que abordam a observação do entorno e a autopercepção. Vide: o mundo à sua volta e o mundo dentro de si.
As atividades incluem, entre outras, a criação de uma lista de desafios relacionados à implementação de uma política de DEI, a realização de uma pesquisa sobre as práticas de diversidade em outras empresas e a análise da presença de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e com deficiência em suas próprias equipes.
Há ainda dados, glossários e questionários que aprofundam o entendimento sobre essas questões.
Você pode acessar a ferramenta pelo LinkedIn. Ela permite, inclusive, que você interaja com outros usuários que também estão adentrando a jornada – um complemento à experiência, segundo o Olabi. Depois de finalizada, o profissional recebe um selo que poderá ser exibido no perfil da rede azulzinha.
“Só vamos reduzir as desigualdades a partir de um esforço conjunto da sociedade, ou seja, com a participação de cada indivíduo interessado em fazer do mundo um lugar melhor. Toda mudança começa pela conscientização sobre um problema e a busca por conhecimento”, afirma Silvana Bahia, co-diretora executiva da organização.
O link de inscrição, caso tenha perdido, é esse. Para uma grama mais verde, um céu mais azul e um ambiente corporativo – não sem tempo – muito mais preocupado com a diversidade.
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