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Norberto Chadad Por Desenvolvimento Engenheiro, economista e CEO da Thomas Case & Associados, consultoria de soluções em gestão de pessoas e carreiras
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Empresas precisam ser firmes e deixar claro que posturas discriminatórias são contrárias aos valores da organização
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Conflitos não são sempre ruins; eles podem inspirar a criação e a inovação em um processo de aprendizagem quando são tratados devidamente
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