Carreira

Salários e carreiras quentes: quais as expectativas para o setor de engenharia em 2026?

Engenheiros em 2026 vão precisar estar ligados em inovações, mas também conciliar competências técnicas com habilidades comportamentais.

Por Gabriela Teixeira
Atualizado em 19 nov 2025, 18h38 - Publicado em 19 nov 2025, 17h00

Equipamentos de construção dispostos sobre superfície de madeira.

A engenharia estará de volta aos holofotes em 2026. A demanda em segmentos tradicionais segue firme e forte, sobretudo por engenheiros com expertise conectada às operações. Mas a transformação digital impulsiona também a procura por profissionais dos ramos de dados, computação e software. Mesmo em indústrias de base.

“O ambiente industrial sempre foi o principal motor da contratação de engenheiros. E ele está aquecido, buscando profissionais para a atualização do parque fabril a partir da automação”, diz Caio Rodrigues, gerente de talentos sênior da Robert Half.

Por falar em automação, a inteligência artificial aparece de duas formas nos caminhos dos profissionais: como produto ou como ferramenta.

No primeiro caso, engenheiros de computação e software poderão adentrar o mercado para atuar na criação ou implementação de tecnologias. Já em ambientes tecnologicamente maduros, Caio explica, a IA pode ser utilizada para agilizar a rotina de trabalho.

E não basta apenas saber coletar os dados, alerta Thais Carrino, gerente da divisão de Engenharia da consultoria. Em 2026, o engenheiro precisa ir além do operacional e ter um olhar afiado para a inovação. “O profissional precisa ter a habilidade de interpretar as informações e utilizá-las de modo que possa gerar oportunidades de lucros para a empresa”, diz.

Mas nem só de competências técnicas viverá o setor. Soft skills como resiliência, adaptabilidade e multidisciplinariedade contribuem para que o profissional se destaque e alcance cargos de gestão.

E uma dica para estudantes: Elisa Jardim, também gerente da divisão, explica que muitas empresas pedem Ensino Superior em engenharia pelo raciocínio lógico desenvolvido na faculdade. Portanto, caso não tenha afinidade por um nicho da engenharia, prefira os mais abrangentes. Isso permitirá a atuação em frentes diversas.

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CONFIRA OS PRINCIPAIS DADOS

Indústrias que mais contratam

Automotiva
Infraestrutura
Máquinas e equipamentos
Mineração
Óleo e gás

Cargos mais demandados

Gerente de Melhoria Contínua
Gerente de Projetos
Gerente de Contratos
Gerente de Vendas Técnicas
Engenheiro(a) de Processos

Habilidades técnicas mais demandadas – e difíceis de encontrar

Gerenciamento de melhoria contínua
Controle e garantia de qualidade
Gestão de projetos
Machine Learning

Competências que garantem salários acima da média

Engenharia de sistemas e redes
Gestão de inovação
Desenvolvimento de software
Análise de dados e Big Data

Habilidades que os profissionais buscam desenvolver ou aprimorar

Uso de IA em gêmeos digitais e manufatura inteligente
Ferramentas de gestão de projetos
Softwares de desenho e design
Simulação e modelagem com apoio de IA

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Como ler a tabela

Dividiu-se o salário de cada cargo em três percentis:

25°: pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
50°: tem experiência para assumir responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta; familiarizada com processos e assuntos da função;
75°: possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar na carreira.

O salário dos cargos listados neste guia não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração.

Tabela Imagem sem fonte