Salários e carreiras quentes: quais as expectativas para o mercado financeiro em 2026?
A tecnologia está mudando o jeito que os brasileiros interagem com as finanças. Profissionais atentos à transformação digital terão vantagem no próximo ano
A principal tendência modeladora do mercado mercado financeiro é a tecnologia – e não é segredo nem novidade para ninguém. Faz anos que esse setor criou uma amizade inseparável com o mundo tech. Com Open Finance, pagamentos digitais, explosão de fintechs e mais, as tecnologias bancárias evoluem na velocidade da luz. Em 2026, a transformação digital vai continuar impactando o perfil dos profissionais.
Para o ano que vem, as empresas do setor buscam profissionais com conhecimento técnico sólido, competências digitais e analíticas e que sejam capazes de interpretar cenários de negócio e aplicar inteligência artificial no apoio à decisão estratégica.
É isso que mostra o Guia Salarial da Robert Half, divulgado com exclusividade pela Você S/A (e disponível na íntegra no final do texto).
Abraçando a tecnologia
Hoje, as maiores tendências dentro do mercado financeiro estão voltadas para o desenvolvimento tecnológico que bancos e empresas de pagamento estão promovendo. Isso, claro, acelera a demanda por talentos do setor financeiro que entendam desse assunto e estejam preparados para lidar com a tecnologia no cotidiano do trabalho.
As empresas estão cada vez mais preocupadas em promover uma experiência única para o cliente através de produtos e serviços tecnológicos, buscando o lado disruptivo e saindo do tradicional. Por isso, o mercado é muito amigável com profissionais do ramo da tecnologia que queiram entrar para o setor financeiro. Não é à toa que, no Guia Salarial da Robert Half para o próprio setor de Tecnologia, há o destaque para a demanda do mercado financeiro.
A principal impulsionadora dessa demanda são as fintechs. Desde 2020, a presença delas no Brasil cresceu 77%. A previsão é de que, até 2030, sejam 3 mil fintechs operando por aqui. Se o Brasil já concentra quase 60% das startups financeiras da América Latina, a previsão é de que esse mercado altamente tecnológico continue aumentando – e que a demanda por bons profissionais também cresça.
O técnico e o humano
Em meio à crescente integração da inteligência artificial e da automação, os profissionais do setor precisam aprender a se destacarem no mercado. Para Ana Carla Guimarães, diretora de executive search da Robert Half, a melhor forma de se diferenciar é combinar um bom conhecimento técnico com competências digitais e analíticas. Isso inclui a capacidade de interpretar cenários de negócio e aplicar inteligência artificial no apoio à tomada de decisão estratégica.
“A máquina é importante e traz uma alta tecnologia que te ajuda a poupar tempo em algumas atividades. Mas ela não exclui a inteligência humana e estratégica de planejar e de fato ajudar o profissional a ter um sucesso dentro da trajetória que ele está traçando”, defende. “Então acho que é importante essa combinação entre a alta tecnologia e o lado humano e casar as duas coisas como se fosse uma dança de balé. As duas funcionam muito bem”.
Sobre habilidades comportamentais, Guimarães destaca que a mentalidade pró-negócio, inteligência emocional e comunicação interpessoal são soft skills bem valorizadas.
“O senso de dono é uma coisa que a gente fala bastante. Junto com o idioma, é uma coisa que nunca cai de moda, digamos assim. Ter a visão de trabalhar naquela empresa, como se aquela empresa fosse sua, te faz um profissional bastante completo”, defende.
“Outra característica importante também é a inteligência emocional de se adaptar a momentos de transição. A gente sabe que o mercado financeiro, através de diversos cenários econômicos, pede uma maturidade muito grande do profissional em se adaptar, trabalhar sob pressão, ser resiliente. São características essenciais pro perfil do executivo que está no mercado financeiro ou vai entrar no mercado financeiro.”
Para quem está começando na carreira ou planeja ingressar no mercado financeiro, além das habilidades mencionadas, é fundamental buscar uma formação acadêmica alinhada ao seu perfil.
O Guia Salarial oferece um panorama das tendências, dicas de soft skills, habilidades técnicas e atitudes comportamentais para profissionais que buscam se aperfeiçoar e se posicionar no mercado financeiro em 2026.
CONFIRA OS DADOS
Indústrias que mais contratam
- Asset managers, gestoras independentes e fundos de private equity
- Bancos digitais e fintechs (pagamentos, crédito, carteiras digitais)
- Bancos de varejo e atacado
- Empresas de meios de pagamento (adquirentes, subadquirentes e
- processadoras)
Áreas funcionais com mais demanda de contratação
- Comercial
- Compliance/Auditoria/Controles Internos
- Crédito e Risco
- Tesouraria
Cargos mais demandados
- Analista de M&A
- Associate em Risco de Mercado e Crédito
- CFO
- CRO
- Especialista em compliance regulatório Bacen e CVM
Habilidades técnicas mais demandadas – e difíceis de encontrar
- Finanças Corporativas
- Gestão de Riscos Financeiros
- Idiomas
- Regulamentação Financeira
Competências que garantem salários acima da média
- Aplicações de IA Generativa
- Conhecimento da Reforma Tributária
- Análise Financeira Estruturada para Mercado de Capitais
- Idiomas
Habilidades que os profissionais buscam desenvolver ou aprimorar
- Inteligência Artificial
- Big Data
- Compliance e Regulação Financeira
- Análise de Dados
Como ler a tabela
Dividiu-se o salário de cada cargo em três percentis:
- 25°: pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
- 50°: tem experiência para assumir responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta; familiarizada com processos e assuntos da função;
- 75°: possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar na carreira.
O salário dos cargos listados neste guia não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração.
Veja o Guia Salarial da Robert Half em outros setores:
- Tecnologia
- Engenharia
- Jurídico
- Vendas e marketing
- Seguros
- Contábil e financeiro
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