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Estas são as profissões mais relevantes e as carreiras do futuro em TI

Exclusivo: pesquisa mapeia cargos mais relevantes na área de TI e indica as profissões com melhor perspectiva para as próximas décadas

Por Camila Pati Atualizado em 9 jan 2020, 07h40 - Publicado em 9 jan 2020, 06h00

São Paulo – Os profissionais mais relevantes na área de TI atualmente são os CTOs (Chief technology officer) e CIOs (Chief Information officer). É o que indica um levantamento feito na América Latina pela Panorama Search, associação global que reúne empresas de recrutamento executivo, obtido com exclusividade pela Você S/A.

A pesquisa teve a participação de 600 executivos do alto escalão do México, Brasil, Argentina e Colômbia, sendo 17% CEOs e 51% diretores, e a maioria de multinacionais de setores como consumo, farmacêutico, serviços, financeiro, indústria e tecnologia. No Brasil, a consulta ficou a cargo da consultoria EXEC.

Os CTOs e CIOs foram citados por 49% de todos os executivos. No Brasil, esse índice foi ainda mais alto: 59%. Na Argentina e na Colômbia também são bastante promissores com 50% e 48% dos executivos indicando essas duas posições como as mais importantes na área de desenvolvimento tecnológico dentro da empresa.

O México é o único país em que os profissionais de marketing digital (52% das respostas) e estratégia digital (42% das respostas) são considerados mais importantes do que do que os CTOs e CIOs, citados por 39% dos executivos locais.

No Brasil, CTOs e CIOs são seguidos em relevância por profissionais de marketing digital (44%), cientistas de dados (27%) e transformação digital (23%) completando um quarteto de profissionais que mais aparecem nos quadros tecnológicos das empresas.

Na lista geral, os profissionais de estratégia digital aparecem antes do que os de transformação digital:  CTO/CIO, 49%, marketing digital, 46% estratégia digital 30%, transformação digital, 26%, gerente de cibersegurança, 22%, cientista de dados, 19%, comércio eletrônico, 16%, chief data oficcer, 15%, gerente de inovação digital: 15%, scrum master: 11%, gerente de mudança digital, 5%.

O que faz um CIO e o que faz um CTO? 

A relevância está diretamente ligada à responsabilidade assumida por eles. O CIO (chief information officer) é o número um da área de TI das empresas. Sob sua responsabilidade estão infraestrutura, sistemas, em alguns casos também responde pela segurança de dados. “É a figura tradicional do diretor ou head de TI. Tem a incumbência de manter a luz acesa, os sistemas operando e atender às demandas das áreas de negócio da empresa”, diz Marcus Giorgi, sócio da EXEC.

Já o CTO (chief technology officer), segundo Giorgi, é uma variação mais moderna do CIO. Sua função é mais proativa, é responsável por oferecer inovações tecnológicas para as áreas, trazer novas ferramentas. “É uma pessoa com perfil mais provocador. O CIO tem uma função mais reativa de atender demandas enquanto o CTO traz as novidades”, diz Giorgi. Na comparação da remuneração, o CIO costuma ganhar 10% mais, segundo dados salariais fornecidos pela EXEC.

Em algumas companhias, o CTO responde para o CIO. Mas, em empresas menores e mais jovens, ele substitui o CIO, principalmente naquelas que contratam serviços de armazenamento de dados na nuvem, terceirizam manutenção e fornecimento de equipamentos de TI. “Com a tecnologia sendo consumida sob demanda pelas empresas, a tendência para o futuro é que o CTO substitua o CIO”, diz Giorgi.

Qual a profissão do futuro na área de tecnologia? 

Nas projeções para o futuro, as carreiras ligadas à estratégia, transformação e inovação surgem como as mais importantes para as empresas crescerem e ampliarem seus negócios nos próximos anos. 

O profissional de estratégia digital lidera com 38% das respostas, seguido pelo profissional de transformação digital (32%), gerente de inovação digital (32%), chief data officer (29%), marketing digital (24%), cientista de dados (23%), gerente de cibersegurança (22%), comércio eletrônico, gerente de mudança digital (18%), CTO/CIO (14%) e scrum master, 9%.

A presença digital é crucial para sobrevivência de empresas. Investimento em plataformas, interfaces de relacionamento, machine learning e possíveis substituições de mão de obra por inteligência artificial são ações necessárias em companhias ávidas por mais eficiência, redução de custo. “Profissionais que entendam da cadeia de valor e consigam trazer mais inovações para ambiente digital são valorizados”, diz Giorgi.

Segundo o sócio da EXEC, são recrutados profissionais com bagagem analítica e a capacidade de tirar insights. “Formações acadêmicas em engenharia voltam a ser mais relevantes, assim como em matemática, estatística, ciências da computação e até física. Esses profissionais serão os cientistas de dados”, diz. Cursos da área digital são indicados para dar mais robustez ao currículo.

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Para cargos de liderança, as competências de gestão são mandatórias e combinações entre formações em administração, marketing e cursos de exatas são as mais frequentes.

O tamanho e a força da operação brasileira de muitas subsidiárias de multinacionais fazem com que os profissionais de estratégia e de inovação tenham um espaço de atuação mais amplo. “Não ficam só replicando o que é implementado na matriz, há autonomia para desenvolver novas tecnologias”, diz Giorgi.

O sócio da Exec também destaca a crescente importância de profissionais de segurança de dados e pessoas focadas em melhorar a experiência de cliente e usuário nas interfaces digitais (CX e UX).   Cursos na área de marketing e design são mais comuns entre os profissionais UX e CX.

Privacidade de dados, informações e segredos industriais, além da prevenção de ataques cibernéticos aumenta a demanda por especialistas em segurança. Muitas vezes, as empresas possuem o suporte de um CSO (chief security officer) em seus quadros, para lidar ameaças de invasão por parte de hackers.

Os salários dos profissionais de tecnologia

A pedido de Você S/A, a Exec divulgou a variação salarial para os cargos na área de tecnologia:

CTO/CIO: de 30 mil a 60 mil reais.

Profissional de marketing digital: de 15 mil a 25 mil reais.

Profissional de estratégia digital:  de 15 mil a 20 mil (cargos gerenciais).

Profissional de transformação digital: de 15 mil a 30 mil reais (cargos gerenciais).

Gerente de cibersegurança: de 20 mil a 40 mil reais.

Cientista de dados:  de 20 mil a 40 mil reais.

Profissionais de comércio eletrônico: de 8 mil a 15 mil reais. Para cargos gerenciais, pode variar de 15 mil reais a 32 mil reais.

CDO (chief Data office): de 30 mil a 50 mil reais

Gerente de inovação digital: de 15 mil a 25 mil reais

Scrum master: de 10 mil reais a 20 mil reais

Gerente de mudança digital numa visão de RH com foco na transformação cultural/digital: de 15 mil reais a 30 mil reais.

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