Os motivos que fazem a carreira em Recursos Humanos estar em alta
Com equipes enxutas, as empresas buscam pessoas que tenham a capacidade de atuar em várias frentes.
Por Por Elisa Tozzi 12 out 2016, 08h00 | Atualizado em 17 dez 2024, 11h44
Um levantamento baseado no Guia Salarial 2017 da Robert Half, consultoria de recrutamento com sede em São Paulo, e divulgado com exclusividade pela Você S/A, mostra quais carreiras continuam com o mercado aquecido. Mesmo sem um grande reajuste nos salários, as empresas procuram por pessoas que usem a crise como um momento para aprender mais e assumir novas responsabilidades. A seguir, você confere o segundo dos oito setores avaliados com carreiras em alta.
2. Recursos Humanos
Olhar generalista
A realidade da área de recursos humanos no ano que vem será bem parecida com a de outros setores da economia: quadros pequenos mas bem qualificados. É isso que as empresas estão procurando para enfrentar a crise com eficiência e para garantir que os times sejam formados por funcionários altamente capacitados – essenciais, também, quando o turbilhão passar. Por conta das equipes reduzidas, o perfil generalista é o mais demandado.
“A tendência é que a pessoa seja usada em várias frentes, por isso quem é muito especializado precisa tomar cuidado”, diz Mariana Horno, gerente sênior da Robert Half. “Uma das maneiras de se tornar generalista é trafegar em outros subsistemas de RH.” Ou seja: aproveite as chances de aprender sobre outros assuntos em momentos específicos, como durante a cobertura de férias de um colega – algo cada vez mais comum em estruturas enxutas.
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De todo modo, há demanda por alguns especialistas. A área de remuneração e benefícios continua aquecida, pois as companhias precisam potencializar recursos e manter o foco no controle de gastos. Aqui se destaca quem tem perfil analítico e voltado para resultados. Outra questão com a qual as empresas deparam e que exige contratações de especialistas no assunto é o eSocial, sistema de preenchimento de dados trabalhistas, que passará a ser obrigatório a partir de 2017.
Competências essenciais
• Bom nível de inglês
• Olhar estratégico
• Vontade de aprender
• Proatividade
Onde há vagas
• Setor energético
• Farmacêuticas
• Startups de tecnologia
Salários em alta
Generalista — Coordenador/Especialista de RH
• Empresas P/M* = alta de 9,7%
2016: de 5 500 a 10 000 reais
2017: de 7 000 a 10 000 reais
• Empresas G* = 2,3%
2016: de 9 000 a 12 500 reais
2017: de 9 500 a 12 500 reais
Remuneração e benefícios — Gerente
• Empresas P/M* = alta de 8,3%
2016: de 9 000 a 15 000 reais
2017: de 11 000 a 15 000 reais
• Empresas G*= alta de 2,3%
2016: de 13 600 a 22 000 reais
2017: de 15 000 a 23 000 reais
* Divisão baseada em faturamento
– P/M: até 500 milhões de reais;
– G: acima de 500 milhões de reais
Esta matéria foi publicada originalmente na reportagem de capa edição 218 da revista Você S/A
Você S/A | Edição 218 | Setembro de 2016
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