Está na hora de fazer a revisão das suas metas de carreira
Resgatar as metas traçadas no começo do ano, analisar sua evolução e identificar erros e acertos é fundamental para chegar a 2025 pronto para novos desafios. Veja por onde começar.
Em pouco tempo, chegaremos à exata metade de 2024: dia 1º de julho marca o meio de um ano bissexto. Isso significa que você tem mais seis meses para concretizar as suas metas — talvez menos, dependendo do prazo estabelecido.
Se o andamento das suas resoluções anda um pouco devagar, pode ser que essa informação gere certa ansiedade. Meu conselho, neste caso, é aproveitar o começo do segundo semestre para fazer uma revisão e, se necessário, um ajuste de rota.
Na verdade, essa prática é aconselhável para todo mundo, afinal, pode ser que você já tenha alcançado um objetivo e, agora, precise pensar no seu desdobramento. Ou existe a possibilidade de determinado projeto desenhado lá atrás não fazer mais sentido ou demandar adaptações. Por isso, independentemente do seu status, considere parar um momento e refletir sobre esse assunto.
Vale, inclusive, procurar a sua liderança direta para colher alguns feedbacks. Isso pode não só dar insumos para o planejamento dos próximos seis meses, bem como mostrar proatividade no que diz respeito ao desenvolvimento profissional.
Por onde começar
O processo de revisão consiste basicamente em resgatar as metas traçadas no começo do ano, analisar a evolução de cada uma delas, identificar erros e acertos, e mapear os pontos críticos. Para isso, no entanto, é importante ter métricas bem estabelecidas a fim de avaliar o andamento conforme esses parâmetros.
A depender do resultado, pode ser que você precise traçar novos planos de ação — o que é absolutamente normal. Não desanime diante da necessidade de ajustes, nem encare essa etapa como um sinal de fracasso. Na verdade, fazer mudanças no planejamento é um sinal de capacidade de adaptação e um compromisso com o alcance dos seus objetivos.
Nesse momento, algumas perguntas podem ajudar a elaborar uma nova estratégia e, assim, melhorar o desempenho no segundo semestre. São elas:
- Quais práticas e hábitos contribuíram para o alcance de algumas metas?
- Como a experiência do primeiro semestre pode apoiar o desenvolvimento dos demais objetivos?
- Quais barreiras impediram a realização das outras resoluções?
- Como essas barreiras podem ser superadas nos meses seguintes?
- Todos os objetivos ainda fazem sentido diante do seu momento profissional e das prioridades atuais da empresa?
- As metas são individuais ou preciso da ajuda de alguém para alcançar algumas delas?
- É possível cumprir fazer tudo até o fim de 2024?
Além de fazer uma autoreflexão, busque conversar com outras pessoas para colher impressões e, a partir dessas respostas, desenhar um cronograma realista para a segunda metade do ano. Lembre-se de que, nesta jornada, os hábitos são fundamentais para manter a constância e a disciplina para transformar o planejamento em realidade.
A Loba da Faria Lima: conheça a metodologia de vendas de Bianca Juliano, sócia da XP
Como criar palestras inesquecíveis
As melhores empresas para o profissional LGBTQIA+ no Brasil
Está na hora de fazer a revisão das suas metas de carreira
Como colocar em ação as metas de longo prazo
