Não é novidade que mulheres com filhos sofrem desvantagens no mercado de trabalho. Mas a desigualdade não se manifesta só na progressão da carreira das mães.
Quando o assunto é promoção para cargos de gestão, mulheres solteiras são penalizadas não só em relação a seus concorrentes homens, mas também diante de suas colegas casadas.
É o que descobriu uma nova pesquisa da Universidade George Washington em parceria com a Universidade da Pensilvânia.
No estudo, cientistas questionaram mais de 300 estudantes de graduação sobre dois personagens fictícios, Ann e Tim.
Ambos eram profissionais considerados excelentes e tinham o mesmo perfil profissional – a única diferença era o gênero.
Os voluntários da pesquisa tinham que decidir se eles mereciam ou não uma promoção a um cargo de liderança.
Quando os participantes ouviam que Ann era solteira e que uma das características era “gostar de viajar com amigos”, as recomendações para a promoção eram mais raras.
Mas isso não acontecia quando a história era que ela era casada e que “gostava de viajar com o marido e os filhos”.
Com Tim isso não acontecia nem na versão solteiro nem na versão casado.
Os participantes diziam que a Ann solteira não tinha habilidades de recursos humanos e era analítica demais – algo negativo para ocupar um cargo de liderança.
A Ann casada, porém, costumava ser vista como uma boa profissional em gestão de pessoas, mesmo que a única diferença nas descrições fosse o matrimônio.