Pessoas mais inteligentes costumam ter salários melhores. Mesmo assim, a correlação é limitada. A conclusão é de um novo estudo feito por cientistas da Universidade de Linköping, na Suécia.
A pesquisa se baseia em números coletados no serviço militar do país nórdico – o alistamento foi obrigatório para os homens suecos até 2010.
No processo, os cidadãos passavam por um teste que media as capacidades cognitivas dos participantes em questões como lógica, compreensão de texto e de conceitos técnicos – basicamente um teste de QI.
Os pesquisadores reuniram dados de mais de 59 mil homens suecos que passaram pelo alistamento entre 1971 e 1999.
Depois, buscaram os salários que esses mesmos homens recebiam quando tinham entre 35 e 45 anos. Resultado: quando a inteligência medida pelo teste aumentava, os rendimentos dos indivíduos também.
Mas só até certo ponto: mais especificamente, até salários anuais de US$ 57.300 – o salário médio anual de um sueco hoje é de US$ 42 mil.
A partir desse patamar de ganhos a inteligência entrava em um platô, mas os salários continuavam crescendo. Ou seja: especialmente entre os mais ricos, maiores inteligências não significam mais grana.
O 1% mais rico, curiosamente, era um pouco menos inteligente do que quem vinha logo atrás na pirâmide salarial. Essas pessoas chegam a ganhar o dobro da média de quem está no top 3% mais rico.
A conclusão do estudo foi a seguinte: não dá para prever a remuneração de uma pessoa só pela inteligência.
Outros fatores são importantes – a renda da família do indivíduo, por exemplo, é um dos principais que influencia o fenômeno, especialmente nas camadas mais bem pagas.
Daí o fato de o 1% tender a ser menos inteligente que o 3%. A riqueza deles depende menos da própria capacidade, e mais daquilo que seus antepassados conquistaram.