Camila Almeida

Pretensão salarial: como fazer uma proposta durante o processo seletivo

CARREIRA

A pergunta sobre salário costuma deixar candidatos inseguros e cheios de dúvidas: será que estou cobrando muito ou pouco? Posso ser desclassificado caso estipule um valor que a empresa considere exagerado?

Para diminuir a tensão nesses momentos, é possível seguir algumas dicas para precificar seu trabalho corretamente — e clicar em enviar sem medo de uma possível desclassificação.

Evite pensar em um valor fechado. Mantenha em mente uma faixa salarial: você pode dizer que imagina um salário entre R$ 4.000 e R$ 5.000, por exemplo, mostrando flexibilidade e abertura para negociação.

1 - Seja flexível

Antes de estipular um valor, pesquise os salários que estão sendo praticados na sua área. Se possível, converse com outros profissionais em posições semelhantes.

2 - Avalie o mercado

Tente também entender se há crises no setor no contexto atual, para avaliar se o momento é de fartura ou de escassez de oportunidades para cargos desse tipo. Caso o cenário não seja tão positivo, é possível que a concorrência seja mais acirrada, e vai ser importante levar isso em conta na hora de estabelecer seu preço.

Leve em consideração sua experiência, suas qualificações e seus salários recebidos em empregos anteriores. É importante ser realista e, ao mesmo tempo, ter confiança em seus atributos.

3 - Saiba seu valor

Esse é o passo mais importante para não se frustrar em caso de negativas por parte dos recrutadores. Afinal, não seria interessante aceitar menos do que você merece — e retroceder na carreira em vez de avançar.

O salário não se resume ao valor que consta no contracheque. Avalie se a empresa oferece outras vantagens, como participação nos lucros, folgas remuneradas, vale alimentação, assistência médica, jornada reduzida ou horários flexíveis, previdência privada, auxílios para crianças ou aprimoramento profissional, entre outros.

4 - Leve em conta os benefícios

Demonstre interesse em conhecer os benefícios e esteja aberto a negociar caso lhe atendam positivamente.

É importante ouvir a proposta do empregador e, antes de fechar negócio, avaliar se há necessidade de fazer uma contraproposta.

5 - Estipule um limite

Ao chegar no momento de negociação, tenha em mente qual o valor mínimo que você pode aceitar, com base no seu currículo e nos outros aspectos abordados anteriormente, para não acabar firmando um contrato que pode comprometer sua qualidade de vida.

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