Gabriela Teixeira

Lei canadense quer acabar com "ghosting" do RH

CARREIRA

Quem nunca ficou sem resposta durante um processo seletivo pode se considerar um sujeito de sorte. O vácuo por parte dos empregadores é tão comum que tem até nome: job ghosting.

Sim, o termo que define aquele silêncio eterno, que te deixa pensando "O que fiz de errado?" e é tão comum aos aplicativos de relacionamento, também se aplica ao mercado de trabalho.

Mas não por muito tempo, se depender dos legisladores de Ontário, no Canadá.

A partir de 1º de janeiro de 2026, empresas que atuam na província deverão seguir novas regras trabalhistas ao anunciar vagas.

E uma delas diz respeito aos feedbacks.

Em linhas gerais, sempre que uma vaga for divulgada publicamente, os empregadores deverão informar a todos os candidatos entrevistados se houve, de fato, uma contratação.

O comunicado deve ser feito pessoalmente ou por escrito e até 45 dias após da entrevista.

Se o candidato for entrevistado mais de uma vez, o prazo valerá a partir da data da última conversa.

Outras regras também buscam aumentar a transparência nos recrutamentos.

As empresas deverão, por exemplo, incluir nos anúncios informações sobre a remuneração do cargo.

E deixar claro se haverá o uso de inteligência artificial durante o processo de seleção.

Ou até mesmo se a posição está ocupada por outro funcionário no momento da divulgação da vaga.

Caso desrespeite as normas, o empregador poderá ser processado e, se condenado, ser preso ou pagar uma multa de até C$ 100 mil — o equivalente a quase R$ 400 mil.

Saiba mais  no site da Você S/A