Da Redação

Como dar feedbacks construtivos ao seu chefe

CARREIRA

Seja por medo de represálias ou de mal-entendidos, muitas pessoas evitam falar abertamente com suas lideranças e acabam por silenciar opiniões importantes

Entretanto, com cuidado, empatia e propósito, é possível transformar a cultura de feedback em uma via de mão dupla, diz Bianca Aichinger, especialista em desenvolvimento de lideranças e equipes.

Mas, antes de sair falando o que pensa, saiba que o primeiro passo deve ser dado pela chefia.

"É fundamental que a liderança abra, de forma intencional, espaços seguros para a conversa. Sem esta permissão, dificilmente a troca acontecerá", explica Bianca.

A abertura já existe? Hora de elaborar com cuidado a devolutiva. "Quem oferece o feedback deve se preparar, focando em fatos concretos, evitando julgamentos e escolhendo um momento certo, sempre com respeito", orienta a especialista.

Tenha em mente que o timing da conversa é determinante para seu sucesso. Dê preferência para momentos como o encerramento de um projeto ou reuniões de desenvolvimento, e evite situações de pressão intensa, estresse ou decisões críticas.

A empatia também pode ser uma grande aliada. "Reconhecer as pressões e desafios da posição de liderança gera uma conexão mais leve, humana e facilita que o outro lado esteja mais aberto a ouvir", diz Bianca.

Quando as devolutivas se tornam parte da cultura organizacional, ela explica, os benefícios são coletivos.

"Líderes conquistam mais clareza em relação ao impacto de suas ações, melhoram sua comunicação e fortalecem seus relacionamentos e sua liderança", aponta a especialista.

"Para as equipes, o ambiente se torna mais seguro, transparente e colaborativo, promovendo engajamento e corresponsabilização".

Uma boa prática, indica Bianca, é adotar rituais de feedback mútuo, fora do ciclo formal de avaliações, em reuniões recorrentes ou revisões de projeto.

"É bastante rico quando a empresa promove uma cultura de feedbacks 360, em que todos têm a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento geral", finaliza.

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