Da Redação

As 6 competências mais valorizadas por recrutadores

CARREIRA

O país vive um momento "otimista" durante o segundo semestre de 2025, com relação ao mercado de trabalho.

Dados divulgados em agosto pelo IBGE revelam que as taxas de desemprego apresentaram baixas em estados como Rio de Janeiro (8,1%), São Paulo (5,1%), Minas Gerais (4%) e Espírito Santo (3,1%).

Mesmo diante do encerramento das vagas temporárias, que aquecem o mercado entre fevereiro e junho, a taxa de desemprego no Brasil manteve-se estável, avaliada em 5,8%.

Aproveitando o aquecimento das vagas de emprego em grande parte do país, quem deseja sair à frente da concorrência já pode revisitar os currículos e aprimorar as novas habilidades que estão em alta.

Apesar do foco das empresas em tecnologia, apostar as fichas exclusivamente neste caminho pode não garantir o emprego almejado.

Segundo a McKinsey & Company, recrutadores da área de RH relatam cada vez mais dificuldades em encontrar candidatos que possuam as soft skills necessárias em cenários automatizados.

Vinicius Walsh, especialista em transição de carreira e diretor da Transite, elenca 6 habilidades em destaque no mercado de trabalho: comunicação eficaz; trabalho em equipe; adaptação (aprendizado contínuo); resiliência, proatividade e autonomia.

Ele explica que, enquanto habilidades técnicas podem ser desenvolvidas por meio de cursos e projetos práticos, as soft skills não se constroem do dia para a noite.

"Por isso, empresas passaram a valorizar profissionais que, mesmo ainda sem uma bagagem técnica sólida na área, demonstram maturidade emocional, inteligência relacional e vontade de aprender”, diz.

De acordo com o diretor da Transite, muitos profissionais se sentem inseguros em processos seletivos por ainda não dominarem as habilidades técnicas exigidas para a nova função.

No entanto, Walsh destaca que é possível comprovar as competências comportamentais mesmo com pouca ou nenhuma experiência prévia na área-alvo.

O segredo, na visão dele, é saber utilizar um storytelling coerente, com significado por trás da mensagem.

Os candidatos devem comprovar suas habilidades mostrando desafios em experiências anteriores, destacando aprendizados, oportunidades de liderança, adaptações e uma curta apresentação dos resultados.

Ele ainda aconselha os candidatos  à gerar provas sociais, como compartilhar conteúdos no LinkedIn, fazer freelas, construir projetos autorais e participar ativamente de eventos.

Assim, o reconhecimento e as boas expectativas já aparecerão para os recrutadores mesmo antes da entrevista.

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