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Mercado e Vagas

Confira mais de 300 vagas para recursos humanos postadas no LinkedIn

Empresas como BRF, ClearSale, Assaí, Bayer, Fedex, PepsiCo e LG estão recrutando em diferentes cidades. Veja a nossa seleção e os links para se inscrever

Por Redação
Atualizado em 10 dez 2020, 20h20 - Publicado em 7 out 2020, 13h04

Para quem está em busca de emprego na área de RH, é possível encontrar boas vagas listadas no LinkedIn. A redação de VOCÊ RH filtrou as buscas por oportunidades publicadas na última semana (entre 30/9 e 7/10) e encontrou 334 resultados (clique aqui para acessar).
Das centenas de vagas, selecionamos dez abaixo. Confira.

BRF: Analista de recursos humanos BP pleno

Onde é a vaga: Lucas do Rio Verde (MT)
Atribuições

Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
Conduzir projetos em sua área de atuação.
Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.

Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.

Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
Apoiar o gestor e análise no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.
Ponto focal do SEO (Sistema Excelência Operacional).

Pré-requisitos

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins
Conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemas
Conhecimento em gestão de performance
Conhecimento em elaboração de propostas (admissão, promoção, enquadramento, mérito, transferência)
Conhecimento em gestão de engajamento
Conhecimento da estrutura organizacional hierárquica
Conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão
Conhecimento em gestão de orçamento
Conhecimento em legislação trabalhista
Conhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento, mérito, transferência)
Conhecimento em processos de aprendizagem
Conhecimento em políticas e normas corporativas de recursos humanos
Conhecimento em relações sindicais
Conhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleção
Conhecimento no pacote office (word, excel, power point e outlook)
Conhecimento sobre carreiras e descrições de cargos

Inscrições: clique aqui para se candidatar

Todimo: Analista de RH

Onde é a vaga: Várzea Grande (MT)
Atribuições

Será responsável por R&S e dará apoio aos demais subsistemas de RH
Atuação como Business Partner

Pré-requisitos

Conhecimento Intermediário em Word, Excel e PPT
Graduação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
Habilidade em comunicação e atitude proativa
Capacidade de análise e foco em resultados
Disponibilidade de viagens para cidades do interior de MT e outros estados onde a empresa possui unidades.

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Pepsico: Analista de Recursos Humanos Sr (HRBP)

Onde é a vaga: Cariacica (ES)
Atribuições

Atuação junto aos líderes e FrontLine para cascateamento das estratégias de RH dentro de sua área de atuação, especialmente os relacionados a:
Governança: conduzir melhoria nos KPIs de RH de sua região e compartilhar boas práticas com os pares. EX: absenteismo, turn-over, hora extra, kpis de diversidade, etc.
Organização: suportar as decisões organizacionais de forma que as estruturas estejam corretamente desenhadas para atingimentos das metas de negócio. EX: estrutura organizacional, posições e cargos.
Cultura: participar ativamente dos projetos e rotinas do pilar cultura, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, ações de diversidade, etc.
Talento: participar ativamente dos planos e rotinas de aquisição/gestão de talentos, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, ações de learning/capacitação.

Pré-requisitos

Ensino superior completo – Administração, psicologia, engenharia e áreas afins.
Atuação anterior como HRBP, atendendo áreas de operações ou vendas (preferencialmente).
Desejável Pós graduação / MBA.
Desejável Inglês intermediário.
Disponibilidade para viagens dentro do estado do ES e eventualmente para outras localidades;
Conhecimentos avançados no pacote office, especialmente Excel e Power Point.
Serão considerados diferenciais: formação em coaching, formação em metodologias de assesment e team construction, formação em metodologias de gestão (PDCA, green belt, etc.).

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Fedex: Especialista de Recursos Humanos Sr

Onde é a vaga: Curitiba (PR)
Atribuições

Atuar como primeiro contato de RH junto às áreas atendidas, fornecendo consultoria nos temas de: cultura, desenvolvimento de liderança, engajamento, gestão da mudança, gestão de talentos, desempenho, remuneração, headcount, movimentações, reconhecimento, recrutamento e seleção;
Conduzir e acompanhar processos seletivos;
Realizar entrevistas de desligamento;
Realizar Integração de novos funcionários;
Acompanhar os indicadores de pessoas, preparar apresentações para gestores e atuar de forma pró-ativa, identificando necessidades e propondo ações;
Apoiar e orientar os gestores para condução de reuniões de feedback, elaboração de cartas de aconselhamento e de planos de desenvolvimento;
Desenvolver e manter relações positivas com os líderes, gerindo o processo de resolução de conflitos;
Conduzir os Programas Corporativos de RH (Gestão de Talento, Gestão de Desempenho, etc).

Pré-requisitos

Inglês intermediário;
Ensino Superior Completo;
Domínio comprovado em Microsoft Office e Sharepoint;
Experiência generalista em subsistemas de RH;
Experiência em atuação de estruturas de RH no formato COE, Business Partner e Centro de Serviços Compartilhados.
Proatividade e senso de urgência.
Persuasão e relacionamento interpessoal;
Capacidade de transformar dados em informações estratégicas;
Confiança na apresentação de informações e propostas para Gerentes e Diretores;
Trabalho em equipe;
Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças;
Foco no negócio e conhecimento generalista sobre as operações de logística e transporte.

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ClearSale: HRBP

Onde é a vaga: São Paulo (SP)
Atribuições

Elaboração de Diagnósticos de necessidade de headcount e Business Cases junto aos clientes internos.
Monitoramento e acompanhamento dos indicadores de recursos humanos, confecção de relatórios e elaboração de propostas de intervenções para as áreas clientes.
Ambientação e orientação de colaboradores, assuntos relacionados a cultura, benefícios e questões ligadas a relacionamento, saúde, conflito e trabalho em equipe, além de suportar a liderança sobre temas sindicais e direito básicos do trabalho.
Levantamento de diagnóstico, aplicação e desenvolvimento de plano de ação.
Atuação como consultor interno aos líderes da organização, apoiando as mudanças de estrutura, implantação de novos projetos, resolução de conflitos, movimentações de pessoas.
Estruturação e acompanhamento de Trilha de carreira, programas de desenvolvimento, e construção de desenho organizacional junto as áreas.

Pré-requisitos
Profissional generalista nos principais subsistemas e produtos de RH e que possua experiência anterior em consultoria Interna para implantar o modelo HRBP. Ensino superior completo. Inglês avançado é desejável.
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Joyson Safety Systems: Consultor interno de recursos humanos

Onde é a vaga: Jundiaí (SP)
Pré-requisitos

Superior completo em Administração de Empresas, RH, Psicologia e afins;
Desejável pós-graduação ou MBA em RH;
Sólida Experiência na atuação como Business Partner em RH, atuando como suporte aos gestores e colaboradores da planta;
Vivência nos subsistemas de RH (recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, administração de pessoal, remuneração, gestão de desempenho, indicadores de gestão etc);
Conhecimento dos sistemas SAP, ADP Expert ou Success Factors será um diferencial;
Capacidade de organização para lidar com grande volume de atividades e líderes de diferentes times;
Pacote Office;
Inglês fluente é imprescindível.

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Assaí Atacadista: Consultor de RH Sênior

Onde é a vaga: São Paulo (SP)
Atribuições

Prestar consultoria interna em todos os subsistemas de RH (desempenho e carreira, remuneração, benefícios, recrutamento e seleção, comunicação interna);
Acompanhar indicadores e atingimentos de metas definidas;
Orientar gestores quanto as políticas e processos de Gente;
Apoiar e suportar o desenvolvimento de políticas de recursos humanos à partir da análise das necessidades da organização;
Assegurar a aderência das políticas de recursos humanos analisando as solicitações das áreas clientes e recomendando ações ás áreas especialistas de RH;
Contribuir para a transformação cultural e digital da organização.

Pré-requisitos

Formação Superior completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas
Sólida vivência nos subsistemas de RH e atuação como Business Partner

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Bayer: HR Front Office Team Lead

Onde é a vaga: São Paulo (SP)
Atribuições

Oferecer apoio para gestão de pessoas e treinamento, assim como mentoria e coaching
Monitorar a qualidade dos serviços e garantir sua excelência
Integração e implementação de novas políticas, além de garantia da efetividade
Oportunidade para conhecer os processos de RH de ponta a ponta e contribuir com ajustes

Pré-requisitos

Ensino superior em psicologia, administração, TI ou Engenharia
Inglês fluente
Conhecimento em sistema SAP é desejável
Conhecimento em processos de RH
Agilidade de aprendizado
Mentalidade digital
Resiliência
Senso forte de colaboração
Mão na massa
Gostar de lidar com pessoas
Boa comunicação
Foco no cliente
Competências de liderança e construção de times
Habilidade em pensar e trabalhar com autonomia e independência para resolver problemas complexos

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BridgeYou: Analista de RH Sênior

Onde é a vaga: São Paulo (SP)
Atribuições

Coordenar todas as ações de recursos humanos na organização;
Estruturar e coordenar todos os subsistemas de recursos humanos;
Criar estratégias junto com a alta liderança voltadas para políticas e programas de desenvolvimento humano organizacional;
Criar ações junto com a liderança para melhor desempenho de seus times;
Suportar e orientar estrategicamente toda a liderança referente a gestão de pessoas.

Pré-requisitos

Ampla experiência na área de Recursos Humanos, com atuação em todos os subsistemas; atuação como HR Business Partner ou Consultoria Interna de RH e estruturação ou reestruturação da área de Recursos Humanos;
Conhecimentos em sistemas de gestão dos subsistemas de RH;
Experiência com negociação com fornecedores, criação de estratégias junto com a alta liderança para implantação de programas de desenvolvimento humano organizacional, melhoria de desempenho dos times e líderes entre outras ações pertinentes;
Graduação em Administração, Psicologia ou correlatas;
Especialização em Gestão de Pessoas, Consultoria Interna em RH ou correlatas.

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LG: Analista de Recursos Humanos Sênior (Gestão de Talentos)

Onde é a vaga: Taubaté (SP)
Atribuições

Atração e Seleção

Recrutar e selecionar por competência os cargos executivos, administrativos e operacionais.
Aplicar ferramentas de assessment e testes psicológicos.

Treinamento e Desenvolvimento

Desenvolver e implementar soluções de Gestão de Talentos tendo como base inputs das áreas, dos business partners e KPI’s de Recursos Humanos.
Avaliar as necessidades de desenvolvimento e executar o plano estratégico.
Contribuir com a entrega da estratégia do negócio por meio do suporte às lideranças na identificação, priorização e construção das capacidades organizacionais.
Coordenar de programa de estágio e aprendizagem.
Liderar os treinamentos internos, elaborando conteúdo com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência.

Comunicação Interna

Gerar conteúdo e produção de texto para comunicação interna.
Planejar, organizar e prestar suporte em eventos internos e externos.
Aplicar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação.

Pré-requisitos

Sólida experiência em RH com gestão de talentos, principalmente em Treinamento e Desenvolvimento
Implantação de Projetos
Ferramentas de Assessment
Formação como Coach e atuação com SAP (Success Factors) serão considerados diferenciais
Superior completo em Psicologia com CRP ativo
Inglês avançado, sendo que o idioma será avaliado durante o processo seletivo

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