Confira mais de 300 vagas para recursos humanos postadas no LinkedIn

Empresas como BRF, ClearSale, Assaí, Bayer, Fedex, PepsiCo e LG estão recrutando em diferentes cidades. Veja a nossa seleção e os links para se inscrever

Para quem está em busca de emprego na área de RH, é possível encontrar boas vagas listadas no LinkedIn. A redação de VOCÊ RH filtrou as buscas por oportunidades publicadas na última semana (entre 30/9 e 7/10) e encontrou 334 resultados (clique aqui para acessar).

Das centenas de vagas, selecionamos dez abaixo. Confira.

BRF: Analista de recursos humanos BP pleno

Onde é a vaga: Lucas do Rio Verde (MT)

Atribuições

  • Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
  • Conduzir projetos em sua área de atuação.
  • Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
  • Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.

Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.

  • Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
  • Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
  • Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
  • Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
  • Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
  • Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
  • Apoiar o gestor e análise no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
  • Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
  • Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.
  • Ponto focal do SEO (Sistema Excelência Operacional).

Pré-requisitos

  • Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins
  • Conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemas
  • Conhecimento em gestão de performance
  • Conhecimento em elaboração de propostas (admissão, promoção, enquadramento, mérito, transferência)
  • Conhecimento em gestão de engajamento
  • Conhecimento da estrutura organizacional hierárquica
  • Conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão
  • Conhecimento em gestão de orçamento
  • Conhecimento em legislação trabalhista
  • Conhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento, mérito, transferência)
  • Conhecimento em processos de aprendizagem
  • Conhecimento em políticas e normas corporativas de recursos humanos
  • Conhecimento em relações sindicais
  • Conhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleção
  • Conhecimento no pacote office (word, excel, power point e outlook)
  • Conhecimento sobre carreiras e descrições de cargos

Inscrições: clique aqui para se candidatar

Todimo: Analista de RH

Onde é a vaga: Várzea Grande (MT)

Atribuições

  • Será responsável por R&S e dará apoio aos demais subsistemas de RH
  • Atuação como Business Partner

Pré-requisitos

  • Conhecimento Intermediário em Word, Excel e PPT
  • Graduação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
  • Habilidade em comunicação e atitude proativa
  • Capacidade de análise e foco em resultados
  • Disponibilidade de viagens para cidades do interior de MT e outros estados onde a empresa possui unidades.

Inscrições: clique aqui para se candidatar

 

Pepsico: Analista de Recursos Humanos Sr (HRBP)

Onde é a vaga: Cariacica (ES)

Atribuições

  • Atuação junto aos líderes e FrontLine para cascateamento das estratégias de RH dentro de sua área de atuação, especialmente os relacionados a:
  • Governança: conduzir melhoria nos KPIs de RH de sua região e compartilhar boas práticas com os pares. EX: absenteismo, turn-over, hora extra, kpis de diversidade, etc.
  • Organização: suportar as decisões organizacionais de forma que as estruturas estejam corretamente desenhadas para atingimentos das metas de negócio. EX: estrutura organizacional, posições e cargos.
  • Cultura: participar ativamente dos projetos e rotinas do pilar cultura, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, ações de diversidade, etc.
  • Talento: participar ativamente dos planos e rotinas de aquisição/gestão de talentos, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, ações de learning/capacitação.

Pré-requisitos

  • Ensino superior completo – Administração, psicologia, engenharia e áreas afins.
  • Atuação anterior como HRBP, atendendo áreas de operações ou vendas (preferencialmente).
  • Desejável Pós graduação / MBA.
  • Desejável Inglês intermediário.
  • Disponibilidade para viagens dentro do estado do ES e eventualmente para outras localidades;
  • Conhecimentos avançados no pacote office, especialmente Excel e Power Point.
  • Serão considerados diferenciais: formação em coaching, formação em metodologias de assesment e team construction, formação em metodologias de gestão (PDCA, green belt, etc.).

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Fedex: Especialista de Recursos Humanos Sr

Onde é a vaga: Curitiba (PR)

Atribuições

  • Atuar como primeiro contato de RH junto às áreas atendidas, fornecendo consultoria nos temas de: cultura, desenvolvimento de liderança, engajamento, gestão da mudança, gestão de talentos, desempenho, remuneração, headcount, movimentações, reconhecimento, recrutamento e seleção;
  • Conduzir e acompanhar processos seletivos;
  • Realizar entrevistas de desligamento;
  • Realizar Integração de novos funcionários;
  • Acompanhar os indicadores de pessoas, preparar apresentações para gestores e atuar de forma pró-ativa, identificando necessidades e propondo ações;
  • Apoiar e orientar os gestores para condução de reuniões de feedback, elaboração de cartas de aconselhamento e de planos de desenvolvimento;
  • Desenvolver e manter relações positivas com os líderes, gerindo o processo de resolução de conflitos;
  • Conduzir os Programas Corporativos de RH (Gestão de Talento, Gestão de Desempenho, etc).

Pré-requisitos

  • Inglês intermediário;
  • Ensino Superior Completo;
  • Domínio comprovado em Microsoft Office e Sharepoint;
  • Experiência generalista em subsistemas de RH;
  • Experiência em atuação de estruturas de RH no formato COE, Business Partner e Centro de Serviços Compartilhados.
  • Proatividade e senso de urgência.
  • Persuasão e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de transformar dados em informações estratégicas;
  • Confiança na apresentação de informações e propostas para Gerentes e Diretores;
  • Trabalho em equipe;
  • Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças;
  • Foco no negócio e conhecimento generalista sobre as operações de logística e transporte.

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ClearSale: HRBP

Onde é a vaga: São Paulo (SP)

Atribuições

  • Elaboração de Diagnósticos de necessidade de headcount e Business Cases junto aos clientes internos.
  • Monitoramento e acompanhamento dos indicadores de recursos humanos, confecção de relatórios e elaboração de propostas de intervenções para as áreas clientes.
  • Ambientação e orientação de colaboradores, assuntos relacionados a cultura, benefícios e questões ligadas a relacionamento, saúde, conflito e trabalho em equipe, além de suportar a liderança sobre temas sindicais e direito básicos do trabalho.
  • Levantamento de diagnóstico, aplicação e desenvolvimento de plano de ação.
  • Atuação como consultor interno aos líderes da organização, apoiando as mudanças de estrutura, implantação de novos projetos, resolução de conflitos, movimentações de pessoas.
  • Estruturação e acompanhamento de Trilha de carreira, programas de desenvolvimento, e construção de desenho organizacional junto as áreas.

Pré-requisitos

Profissional generalista nos principais subsistemas e produtos de RH e que possua experiência anterior em consultoria Interna para implantar o modelo HRBP. Ensino superior completo. Inglês avançado é desejável.

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Joyson Safety Systems: Consultor interno de recursos humanos

Onde é a vaga: Jundiaí (SP)

Pré-requisitos

  • Superior completo em Administração de Empresas, RH, Psicologia e afins;
  • Desejável pós-graduação ou MBA em RH;
  • Sólida Experiência na atuação como Business Partner em RH, atuando como suporte aos gestores e colaboradores da planta;
  • Vivência nos subsistemas de RH (recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, administração de pessoal, remuneração, gestão de desempenho, indicadores de gestão etc);
  • Conhecimento dos sistemas SAP, ADP Expert ou Success Factors será um diferencial;
  • Capacidade de organização para lidar com grande volume de atividades e líderes de diferentes times;
  • Pacote Office;
  • Inglês fluente é imprescindível.

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Assaí Atacadista: Consultor de RH Sênior

Onde é a vaga: São Paulo (SP)

Atribuições

  • Prestar consultoria interna em todos os subsistemas de RH (desempenho e carreira, remuneração, benefícios, recrutamento e seleção, comunicação interna);
  • Acompanhar indicadores e atingimentos de metas definidas;
  • Orientar gestores quanto as políticas e processos de Gente;
  • Apoiar e suportar o desenvolvimento de políticas de recursos humanos à partir da análise das necessidades da organização;
  • Assegurar a aderência das políticas de recursos humanos analisando as solicitações das áreas clientes e recomendando ações ás áreas especialistas de RH;
  • Contribuir para a transformação cultural e digital da organização.

Pré-requisitos

  • Formação Superior completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas
  • Sólida vivência nos subsistemas de RH e atuação como Business Partner

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Bayer: HR Front Office Team Lead

Onde é a vaga: São Paulo (SP)

Atribuições

  • Oferecer apoio para gestão de pessoas e treinamento, assim como mentoria e coaching
  • Monitorar a qualidade dos serviços e garantir sua excelência
  • Integração e implementação de novas políticas, além de garantia da efetividade
  • Oportunidade para conhecer os processos de RH de ponta a ponta e contribuir com ajustes

Pré-requisitos

  • Ensino superior em psicologia, administração, TI ou Engenharia
  • Inglês fluente
  • Conhecimento em sistema SAP é desejável
  • Conhecimento em processos de RH
  • Agilidade de aprendizado
  • Mentalidade digital
  • Resiliência
  • Senso forte de colaboração
  • Mão na massa
  • Gostar de lidar com pessoas
  • Boa comunicação
  • Foco no cliente
  • Competências de liderança e construção de times
  • Habilidade em pensar e trabalhar com autonomia e independência para resolver problemas complexos

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BridgeYou: Analista de RH Sênior

Onde é a vaga: São Paulo (SP)

Atribuições

  • Coordenar todas as ações de recursos humanos na organização;
  • Estruturar e coordenar todos os subsistemas de recursos humanos;
  • Criar estratégias junto com a alta liderança voltadas para políticas e programas de desenvolvimento humano organizacional;
  • Criar ações junto com a liderança para melhor desempenho de seus times;
  • Suportar e orientar estrategicamente toda a liderança referente a gestão de pessoas.

Pré-requisitos

  • Ampla experiência na área de Recursos Humanos, com atuação em todos os subsistemas; atuação como HR Business Partner ou Consultoria Interna de RH e estruturação ou reestruturação da área de Recursos Humanos;
  • Conhecimentos em sistemas de gestão dos subsistemas de RH;
  • Experiência com negociação com fornecedores, criação de estratégias junto com a alta liderança para implantação de programas de desenvolvimento humano organizacional, melhoria de desempenho dos times e líderes entre outras ações pertinentes;
  • Graduação em Administração, Psicologia ou correlatas;
  • Especialização em Gestão de Pessoas, Consultoria Interna em RH ou correlatas.

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LG: Analista de Recursos Humanos Sênior (Gestão de Talentos)

Onde é a vaga: Taubaté (SP)

Atribuições

Atração e Seleção

  • Recrutar e selecionar por competência os cargos executivos, administrativos e operacionais.
  • Aplicar ferramentas de assessment e testes psicológicos.

Treinamento e Desenvolvimento

  • Desenvolver e implementar soluções de Gestão de Talentos tendo como base inputs das áreas, dos business partners e KPI’s de Recursos Humanos.
  • Avaliar as necessidades de desenvolvimento e executar o plano estratégico.
  • Contribuir com a entrega da estratégia do negócio por meio do suporte às lideranças na identificação, priorização e construção das capacidades organizacionais.
  • Coordenar de programa de estágio e aprendizagem.
  • Liderar os treinamentos internos, elaborando conteúdo com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência.

Comunicação Interna

  • Gerar conteúdo e produção de texto para comunicação interna.
  • Planejar, organizar e prestar suporte em eventos internos e externos.
  • Aplicar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação.

Pré-requisitos

  • Sólida experiência em RH com gestão de talentos, principalmente em Treinamento e Desenvolvimento
  • Implantação de Projetos
  • Ferramentas de Assessment
  • Formação como Coach e atuação com SAP (Success Factors) serão considerados diferenciais
  • Superior completo em Psicologia com CRP ativo
  • Inglês avançado, sendo que o idioma será avaliado durante o processo seletivo

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