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Trainee da Vivo: inclusivo e sem exigência de inglês

Para aumentar a diversidade, a empresa eliminou a necessidade de saber inglês e oferecerá 30% das vagas para negros. A seleção é toda digital

Por Elisa Tozzi
Atualizado em 10 dez 2020, 20h35 - Publicado em 11 set 2020, 09h30

Seguindo a tendência de diversidade que tem tomado conta das empresas, a Vivo, uma das grandes empregadoras do país, abre seu programa de trainee com foco em inclusão. Para isso, eliminou uma das barreiras que mais prejudicam as minorias: a proficiência no inglês. A língua será ensinada pela empresa aos selecionados. Além disso, 30% das 30 vagas serão dedicadas a profissionais negros.

Totalmente digital, o processo seletivo já está aberto e os candidatos podem concorrer neste site. Estão aptos pessoas que tenham se formado em qualquer cursos universitário nos últimos dois anos ou que estejam com a formatura prevista até dezembro de 2020. Os salários são de 6.800 reais e os dez trainees mais bem avaliados no programa poderão fazer um curso subsidiado pela Vivo na Universitas (Universidade Corporativa Telefônica) na Espanha.

Para o RH da empresa, o objetivo é atrair profissionais que tenham alinhamento com os valores da companhia e que possam se tornar líderes no futuro. Niva Ribeiro, VP de pessoas da Vivo, explica sobre o projeto na entrevista a seguir.

O programa de trainee será inclusivo e, por isso, houve a eliminação da exigência do inglês. Como foi tomar essa decisão?

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Optamos pela não exigência de inglês para sermos mais inclusivos. Acreditamos ser mais importante o candidato estar alinhado ao fit cultural e valores da companhia do que a questões técnicas como conhecimento de uma língua estrangeira. Ao longo do programa, ajudaremos o candidato a desenvolver as habilidades técnicas.

Haverá outros cuidados durante a seleção para ampliar a diversidade? 

A proposta é atrair candidatos com pluralidade de perfis. Dessa forma, buscamos maior diversidade de gênero, raça, curso de formação e universidade. Temos diferentes parceiros de recrutamento, voltados para temas de diversidade, que estarão conosco nesse processo seletivo para nos ajudar a ampliar o alcance das oportunidades para esses públicos.

 Como será o processo seletivo online?

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O processo seletivo, 100% digital, será feito em algumas etapas, fomentando o aprendizado de metodologias ágeis ao longo de toda a seleção, com conteúdos e dinâmicas.  A primeira parte acontecerá por meio de testes online para avaliar se os candidatos têm afinidade com o fit cultural da empresa. Os selecionados seguirão para as próximas fases, que envolvem dinâmicas de grupos, cases virtuais e entrevistas.

Como foi para o RH desenvolver esse processo?

Na Vivo, já vivemos a digitalização do processo de atração e seleção de talentos desde o início de 2019, quando passamos a utilizar diversas startups como Gupy e OvermediaCast, do recrutamento até admissão. Também construímos uma jornada de atração que prioriza a melhor experiência digital dos candidatos e gestores para que etapas presenciais não sejam necessárias. Além da experiência digital, a diversidade é uma das premissas do trabalho de atração e seleção de talentos na Vivo.

Quais as expectativas da Vivo com os novos trainees?

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Queremos formar futuros líderes. Por isso, vamos desenvolver os candidatos para atuar com foco nas áreas de negócios da companhia e com cultura e transformação, fortalecendo clusters de marketing, comercial, produtos, estratégia, inovação, dados e inteligência artificial.

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