Empresa de tecnologia abre 380 vagas que pagam até R$ 10 mil
A Digisystem fará o processo seletivo remotamente e pretende fechar as contratações até 1º de junho. Saiba quais são os requisitos para concorrer
Especializada em processos de transformação digital, a Digisystem está com 380 vagas abertas em seus escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro. Com 700 funcionários atualmente, a companhia mantém seu planejamento de expansão mesmo em meio à pandemia do novo coronavírus e pretende abrir novos escritórios em Brasília e no Rio de Janeiro até o final do ano.
Além de contratar, a Digisystem também é uma das signatárias da campanha Não Demita, criada pela Ânima Educação, que incentiva empresas de todo o país a preservar os empregos durante a crise da covid-19. “Muito antes da pandemia e das estratégias, estão os nossos valores corporativos. Dentre eles, o que temos de mais relevante é a valorização das pessoas e do conhecimento, base fundamental do nosso negócio e nosso diferencial de mercado”, diz Marcos Antônio Perez, CEO da empresa.
Neste momento, 90% dos funcionários da Digisystem estão trabalhando em home-office e o processo seletivo para as novas vagas também ocorrerá remotamente. Os interessados devem se cadastrar no site da Adecco (clique aqui para acessar) e o recrutamento terá as seguintes etapas: análise de currículos, testes virtuais e entrevistas com RH e gestores das áreas contratantes.
Os aprovados não vão precisar sair de casa para realizar os trâmites burocráticos da contratação: o exame admissional será feito por telemedicina e a abertura de conta no banco que recebe o salário da empresa será online.
Vagas e pré-requisitos
Na tabela abaixo você confere as vagas e as médias salariais de cada cargo. De acordo com Camila Costa, gerente de RH da Digisystem, para as posições em aberto a empresa procura candidatos com certificações em ITIL, MTA- Windows 10, CAPM, MCSA WIN Server 2016 – MSCCM e Integrações de Serviços Cloud, Microsoft 365 Messaging Administrator Associate.
“Também é importante que os profissionais tenham visão sistêmica, capacidade analítica, motivação para liderar e flexibilidade cognitiva, ou seja, perceber o que não está funcionando e realizar as alterações adequadas para adaptar-se às novas situações”, diz Camila.
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Cargo |
Média salarial |
| Administrador de Infraestrutura de TI Pleno | R$ 6.200 |
| Administrador de Infraestrutura de TI Sênior | R$ 10.000 |
| Almoxarife | R$ 1.600 |
| Analista de Estoque | R$ 1.900 |
| Analista de Infraestrutura | R$ 3.500 |
| Analista de Projetos | R$ 3.000 |
| Analista de Suporte Júnior | R$ 1.700 |
| Analista de Suporte Pleno | R$ 2.250 |
| Analista de Suporte Sênior | R$ 3.400 |
| Analista de Suporte Sênior – com carrro | R$ 2.600 |
| Assistente de Patrimônio | R$ 1.900 |
| Assistente Operacional | R$ 1.600 |
| Coordenador de Atendimento de Campo | R$ 6.000 |
| Coordenador de Suporte Técnico | R$ 3.900 |
| Gerente de ITSM | R$ 10.800 |
| Gestor de Service Desk | R$ 6.000 |
| Supervisor de Service Desk | R$ 3.500 |
| Supervisor de Suporte Técnico | R$ 2.900 |
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