Coronavírus já afeta processos seletivos de empresas no Brasil
A recomendação da diretora executiva da STATO, Regina Dorriguello, é que os processos tenham entrevistas por videoconferência. Veja dicas
Com a recomendação do Ministério da Saúde de evitar contato social, organizações têm reportado à consultoria de recrutamento STATO que candidatos sumiram das salas de entrevista de emprego. A recomendação da diretora executiva da STATO, Regina Dorriguello, é que os processos seletivos continuem com entrevistas por videoconferência.
No entanto, segundo relatos obtidos pela STATO, há muitas empresas que ainda não adotaram o processo de seleção com entrevistas virtuais. “As entrevistas de emprego online são usadas há vários anos e se mostraram eficazes em uma série de casos – este é certamente mais um deles. Entendo ser perfeitamente razoável adotar esse canal de contato com os candidatos em um momento tenso e incerto que estamos vivendo”, diz Regina.
A implementação do home office e a intensificação do uso de tecnologias para manter as operações ativas são algumas das armas para combater a pandemia. Enquanto o trabalho remoto tem sido uma realidade, os processos de seleção por videoconferência ainda encontram mais resistência de departamentos de recursos humanos.
A recomendação aos candidatos a vagas de emprego é que, caso sejam chamados para entrevista, proponham que ela seja feita remotamente ou aceitem quando o recrutador já propõe.
Na hora da entrevista, o candidato deve escolher um local tranquilo e silencioso e usar fones de ouvido para diminuir ruídos. Regina também indica que candidatos instalem as ferramentas de videoconferência indicadas pelo recrutador com antecedência e testem antes de começar a conversa.
Na hora da entrevista de emprego, é recomendado desligar aplicativos de mensagens que possam interferir na concentração durante a conversa. Confira mais dicas para entrevistas de emprego por videoconferência:
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