Assine VOCÊ RH por R$2,00/semana
Continua após publicidade

Para ser mais amada pelos jovens, esta empresa premiada soube se adaptar

Integração sem perder a competitividade, a Intelbras ficou entre as 45 Melhores Empresas para Começar a Carreira

Por Anderson Hartmann, da Você S/A
Atualizado em 5 dez 2020, 20h48 - Publicado em 5 mar 2019, 06h00

São José (SC) – A fim de dialogar com os funcionários de até 26 anos de idade, a Intelbras adaptou sua linguagem: passou a utilizar novos canais e um tom mais informal de comunicação.

A companhia já se sentia bem preparada para receber as gerações Y e Z — com gestão participativa, por exemplo —, mas segue realizando mudanças para melhor integrar os profissionais jovens com os mais experientes.

Em 2018, ela ficou entre as 45 Melhores Empresas para Começar a Carreira, da Você S/A. As inscrições para a edição 2019 já estão abertas, veja como participar aqui.

Para manter a competitividade, a empresa foca aumento da produtividade, revisão de processos, automatização de sistemas e alocação eficiente de pessoal.

Gestores estão sendo treinados para entender melhor o senso de urgência e a inquietação dos mais novos.

Continua após a publicidade

“Criamos estratégias junto ao RH para maior permanência de jovens na empresa. Queremos deixar mais clara nossa proposta de valor”, afirma um gestor. Outro diferencial da Intelbras é a cultura de gestão humanizada, que, segundo um jovem funcionário, “faz a diferença”.

Uma das portas de entrada para quem inicia a carreira é o programa de estágios. “A maioria é contratada”, assegura uma gestora. Atualmente, a empresa possui alguns convênios que permitem a jovens de outros países realizar estágio na Intelbras, o que dá oportunidade de troca de conhecimentos. intelbras.com.br


PONTOS POSITIVOS

Continua após a publicidade

A Intelbras possui academia, biblioteca, farmácia, posto bancário e laboratório para exames de análises clínicas. Além disso, é permitido que familiares de funcionários também trabalhem na companhia.


PONTOS A MELHORAR

a Comunicação entre as áreas poderia ser melhorada. Funcionários reivindicam maior flexibilidade de horário e disseminação da prática de home office, além de redução da burocracia nos processos internos.

Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

Domine o fato. Confie na fonte.

10 grandes marcas em uma única assinatura digital

MELHOR
OFERTA

Digital Completo
Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de R$ 2,00/semana*

ou
Impressa + Digital
Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de R$ 12,90/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
*Pagamento único anual de R$96, equivalente a R$2 por semana.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.