Ausência de hierarquia é ponto forte para jovens nesta empresa premiada

Confira por que a Engefort ficou entre as 45 Melhores Empresas para Começar a Carreira em 2018

Por Mariana Amaro, da Você S/A
Atualizado em 5 dez 2020, 20h48 - Publicado em 9 jul 2019, 15h00

Este texto faz parte do anuário VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2018, publicado em dezembro de 2018 (ed. 247), com informações levantadas entre os meses de junho e setembro do ano passado.

O investimento na modernização de sistemas e a ausência de hierarquia estão entre os atrativos dessa empresa que atua no ramo da segurança. De acordo com João José Andrade de Almeida, presidente da Engefort: “Isso é percebido pelos funcionários como um acesso mais fácil à alta direção, o que lhes dá segurança de que serão ouvidos”.

Para os jovens, alguns em seu primeiro emprego, a oportunidade de entrar no mercado de trabalho é outro forte ponto de atração. “Podemos começar por baixo, porque olhamos para os gestores, que têm mais de dez anos de casa, e vemos uma empresa estável. As pessoas podem crescer aqui”, afirma uma funcionária.

Eles valorizam também o companheirismo e a união e, por esse motivo, ficaram preocupados com algumas demissões pontuais ocorridas recentemente, após a finalização de um contrato, sem que um comunicado oficial tivesse sido feito aos trabalhadores. “Sentimos falta da comunicação direta da empresa.

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Sempre que há demissões, mesmo que em número pequeno, todos acabam ficando apreensivos”, diz um jovem. Apesar dos percalços, os novos profissionais acreditam que haja um clima de confiança e harmonia, mas gostariam de ver esforços da companhia para garantir mais diversidade e inclusão. engefort.com.br

PONTOS POSITIVOS

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Para os novatos na carreira, um destaque é o fato de a empresa contratar pessoas sem experiência e treiná-las. Eles também elogiam o ambiente de trabalho, a estabilidade e o respeito aos horários.

PONTOS A MELHORAR

Profissionais gostariam que o recrutamento interno fosse formalizado e divulgado. Os jovens também querem igualdade em benefícios como plano de saúde e vale-refeição, e no pagamento de horas extras.

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