Salários e carreiras quentes: quais as expectativas para o setor de seguros em 2026?
Relativamente jovem, mercado busca melhorar a gestão de riscos e garantir eficiência operacional, usando a tecnologia para atender às expectativas dos clientes.
Por Leo Caparroz 26 nov 2025, 17h00 | Atualizado em 4 jun 2026, 18h12
O mercado de seguros no Brasil é relativamente jovem. Tendo pouco mais de 20 anos, ainda há um vasto caminho a percorrer em termos de novos produtos e plataformas, com uma forte tendência para as altas tecnologias, novas formas de vender produtos e novas habilidades técnicas demandadas.
Para 2026, o setor busca melhorar a gestão de riscos e garantir eficiência operacional, aproveitando o que o mercado tradicional já testou e errou, usando essa tecnologia para criar produtos que atendam à expectativa do cliente.
É isso que mostra o Guia Salarial da Robert Half, divulgado com exclusividade pela Você S/A (e disponível na íntegra no final do texto).
União de áreas
Se alguém tinha receio sobre como o setor de seguros iria adotar essas novas tecnologias, saiba que não há resistência e que as seguradoras estão “mergulhando profundamente” nesse segmento – tanto desenvolvendo produtos e plataformas, quanto na busca por profissionais qualificados para ocupar essas posições. A tecnologia é vista como super positiva para o crescimento do setor, permitindo que seguradoras, corretoras e empresas de assistência estejam um passo à frente. Mesmo produtos tradicionais estão sendo remodelados para oferecer uma experiência diferente ao cliente.
A IA e a digitalização impactam bastante o mercado securitário, que tem operação um pouco mais tradicional. Essa nova abertura tecnológica também abre portas para que outros profissionais, de outros mercados, ingressem no setor e contribuam para a empresa.
“No passado, existia uma certa temeridade de trazer profissionais de outros segmentos mais disruptivos para o mercado securitário, com medo desses profissionais ou não se adaptarem ou, de repente, serem mais agressivos do que a própria demanda daquele momento exigia. E hoje já é totalmente contrário”, afirma Ana Carla Guimarães, diretora de executive search da Robert Half. “Buscar pessoas em mercados disruptivos e não atrelados ao mercado securitário também está sendo uma estratégia muito bacana e importante adotada pelos RHs.”
Qualificações necessárias
Falando sobre habilidades importantes para o mercado, o inglês sempre vai ser um destaque importante, principalmente por abrir oportunidades em instituições internacionais.
Contudo, uma grande necessidade para a área de seguros é o domínio das soft skills. Entre as habilidades comportamentais mais importantes, Danielle Nakaya, também consultora da Robert Half, destaca a gestão de conflitos, resiliência, autodesenvolvimento, relacionamento entre áreas e inteligência emocional. E claro, se você vai trabalhar com vendas, precisa de alta capacidade de negociação.
Por fim, ambas as especialistas da consultoria concordam: o mercado de seguros está com demanda por qualidade técnica. E a melhor forma de se atualizar é buscando, primeiro, se autoconhecer.
É importante identificar qual a sua situação atual de carreira e priorizar o que precisa ser desenvolvido. Elas recomendam começar pelo inglês, caso ainda não seja fluente, e depois buscar cursos que te ajudem a se atualizar na sua área e segmentos. Trace um objetivo claro e definido para ser protagonista da própria carreira, sem esperar que as oportunidades apareçam.
“O Guia Salarial traz diversos insights sobre as principais tendências, quais são os segmentos dentro do mercado securitário que estão em alta e as principais habilidades. É um material extremamente rico que traz diversos insights, mas também não inibe o profissional de se atualizar constantemente através de outras formas e de outras metodologias que o mercado securitário oferece”, afirma Guimarães.
CONFIRA OS DADOS
Indústrias que mais contratam
Corretoras de seguros e consultorias de benefícios
- Healthtechs integradas a planos e benefícios corporativos
- Insurtechs (focadas em digitalização e novos produtos)
- Resseguradoras
- Seguradoras tradicionais (vida, saúde, auto, patrimonial)
Áreas funcionais com mais demanda de contratação
- Atuarial
- Produtos
- Finanças
- Comercial
Cargos mais demandados
- Analista de Finanças (IFRS 17)
- Analista de Riscos
- CFO
- Executivo de Contas
- Gerente Atuarial
Habilidades técnicas mais demandadas – e difíceis de encontrar
- Conhecimento em Normas Internacionais
- Modelagem de Riscos e Precificação
- Data Science e Machine Learning
- Implantação e Integração de Sistemas Core Insurance
- Gestão de M&A e Integrações de Carteiras
Competências que garantem salários acima da média
- IFRS 17 e Solvência II
- Precificação Atuarial e Modelagem de Riscos
- Data Science e Machine Learning aplicados a sinistros e fraudes
- Especialização em Core Insurance Systems
Habilidades que os profissionais buscam desenvolver ou aprimorar
- Inteligência Artificial
- Big Data & Analytics
- Compliance e Regulação SUSEP
- Gestão de M&A e Integração de Carteiras
Como ler a tabela
Dividiu-se o salário de cada cargo em três percentis:
- 25°: pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
- 50°: tem experiência para assumir responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta; familiarizada com processos e assuntos da função;
- 75°: possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar na carreira.
O salário dos cargos listados neste guia não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração.
Veja o Guia Salarial da Robert Half em outros setores:
- Tecnologia
- Engenharia
- Jurídico
- Mercado Financeiro
- Vendas e marketing
- Contábil e financeiro
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