Benefícios que não beneficiam

Educação financeira não vem de berço, e ainda não vem da escola também. Sabemos disso e há tempos empresas, bancos e entidades associativas se mobilizam para multiplicar ideias e dar maior produtividade aos salários depois que eles vão para as mãos dos trabalhadores.

Porém, enquanto as equipes de colaboradores das companhias são compostas por uma maioria de endividados mal preparados para lidar com o salário que ganham, o maior exemplo de falta de educação financeira ainda vem do topo da pirâmide hierárquica dessas mesmas empresas. Basta analisar o impacto financeiro de boa parte dos benefícios e incentivos oferecidos pelo RH.

Entre os benefícios financeiros, as linhas de crédito (como o empréstimo consignado) são tão populares quanto os planos de saúde, como se o endividamento estivesse na base de nossa pirâmide de necessidades. Crédito é útil, mas desde que usado com planejamento e inteligência, preferencialmente por quem já poupa. Não é o que acontece com quem é incentivado a se endividar antes de ser convidado a participar, por exemplo, de um plano de previdência privada.

A ênfase na oferta de produtos financeiros de crédito e a típica discrição ao convidar os colaboradores a participar de fundos de pensão e de produtos de previdência privada evidenciam nossa ignorância financeira. Em um país que carece de formação de poupança entre seus cidadãos, a batalha contra o uso indiscriminado do crédito deveria ser bandeira empunhada por todos. Principalmente por quem se propõe a oferecer, como parte de um contrato de trabalho, mecanismos de proteção que normalmente seriam negligenciados por pessoas de formação mais básica.

Não falta informação, mas, sim, incentivo a acessá-la. A ausência de orientação conduz a desastres financeiros. Previdência privada e fundos de pensão asseguram nosso futuro, mas oferecê-los sem ensinar sobre eles leva a arrependimentos futuros. Que tal debater um pouco mais o assunto dinheiro nas empresas?

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