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"Hierarquia se define pelos resultados"

Por Amanda Salim

Aconteceu no dia 14 de maio, no edifício da Editora Abril, em São Paulo, o primeiro Papo de Líder de 2008, programa da VOCÊ S/A dirigido para o desenvolvimento de gestores do Grupo Abril. O convidado foi João Cox, 45 anos, presidente da Claro. O executivo bateu um papo com Alexandre Caldini, diretor superintendente das revistas VOCÊ S/A, Exame e Info.

João é economista, formado pela Universidade Federal da Bahia e com especialização pela Université Du Quebec à Montreal e pelo CPS Oxfor University. O CEO já passou por empresas como Odebrecht, Braskem, Telemig Celular e Amazônia Celular. Está à frente da Claro - a que hoje detém 25% do mercado de telefonia celular - desde agosto de 2006.

João abriu o bate-papo falando de como sua carreira deslanchou rapidamente. Aos 28 anos já ocupava uma posição sênior, era conselheiro e diretor financeiro do Grupo Odebrecht. Dinheiro só vem antes de trabalho no dicionário, afirmou o executivo em tom de brincadeira. O que o destacou foi o fato de sempre ter uma atitude inovadora. Olhar os problemas por outro ângulo é o que difere os bons profissionais. Hierarquia se define pelos resultados, não pelo cargo, diz Cox. Essa é sua marca, ser inovador, empreendedor. Para ele, os executivos têm que se arriscar, pois só assim conseguirão fazer diferente e se destacar no mercado. Outro ponto abordado pelo CEOfoi a questão da transparência no dia-a-dia. É fundamental ser transparente para dar notícias boas e ruins. Isso gera confiança, que é mais importante que dinheiro e resultados. Sem confiança, você não consegue nada, disse.

Assista ao vídeo de João Cox em que ele explica por que investidores buscam executivos com alma de empresários