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1) É bom anotar todas as agressões sofridas, com data, local, nome do agressor, o conteúdo da agressão e os colegas que testemunharam. Igualmente importante é guardar documentos que atestem a pressão do assédio: bilhetes ou emails com ordens descabidas ou ofensivas.

 

2) Conversar com colegas que tenham passado ou estejam passando pelo mesmo problema também é bom. Se há mais de uma pessoa se sentindo vítima do assédio moral, mais força terá o grupo de vítimas para conseguir a solução internamente na empresa ou buscar soluções jurídicas.

 

3) O assédio ganha as páginas dos jornais normalmente quando o assunto chega aos tribunais, mas antes de procurar a Justiça, é recomendável tentar resolver a situação na empresa. Comece comunicando o fato ao RH.

 

4) Na aproximação com o agressor para falar do assunto, é bom estar sempre acompanhado para ter uma testemunha do teor da conversa. Também é recomendável exigir explicações do agressor por escrito. Cartas pedindo explicações - e a resposta do acusado - devem ser encaminhadas ao RH.

 

5) Se no âmbito interno não houver solução, vale buscar ajuda no Centro de Referência em Saúde do Trabalhador e relatar a humilhação sofridas ao médico, assistente social ou psicólogo.

 

6) Com o respaldo médico dos danos sofridos com as agressões, aí sim você deve procurar assistência jurídica.

 

Fonte: www.assediomoral.org

 

 

Leia a reportagem Ignorância Corporativa

 

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