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Você S/A / Desenvolva sua carreira / Edição 0126 / Artigos
01/12/2008
Você já deve ter ouvido muitas vezes que uma das razões do sucesso de um profissional é a compatibilidade entre os seus valores e os da empresa. Essa compatibilidade é responsável pelo melhor desempenho no trabalho e por uma relação de emprego mais duradoura e feliz. Mas o que são esses valores e como identificá-los?
Os seus valores representam a maneira pela qual você lida com as coisas do dia-a-dia e faz seus julgamentos. Os valores se desenvolvem dentro das famÃlias, são compartilhados entre contemporâneos e passam de geração para geração. Para ter eficácia, eles precisam ser colocados em prática. Vamos supor que você me diga que na sua famÃlia um valor é honestidade. Imediatamente eu pediria para você me dar um exemplo. Se você não souber, a conclusão é que a honestidade na sua famÃlia é uma crença pessoal, mas não é um valor. E, portanto, não se perpetua no tempo, pois ela não é praticada.
Valores não praticados são crenças que não se perpetuam
Na empresa, os valores que estão pendurados numa parede só são verdadeiros se para cada um deles houver uma historinha provando que eles existem e são postos à prova. Empresas que escrevem em letras capitais que o seu maior ativo é o ser humano precisam ter ações claras que demonstrem isso. Uma resposta do tipo “Promovemos X profissionais este ano, com base nas boas avaliações de desempenho que eles apresentaram” é um exemplo satisfatório, para o caso de uma empresa que diz valorizar seus empregados. Aà sim o valor está presente e as promoções provam que ele é conhecido e praticado.
Aproveite o fim de ano para refletir sobre a sua situação. No que você baseia seus julgamentos? Honestidade? Dedicação ao trabalho? Respeito ao próximo? Eqüidade? Simplicidade? Quais são os seus valores? Faça uma avaliação! Conheça bem os princÃpios que comandam sua maneira de lidar com a vida e orientam seus julgamentos. Depois pesquise os valores da sua companhia. A compatibilidade existe? Se sim, parabéns, você está na trilha do sucesso. Do contrário, talvez isso explique sua insatisfação e seu esforço para ir trabalhar na segunda-feira. 
Luiz Carlos Cabrera é professor da Eaesp-FGV, diretor da PMC Consultores e membro da Amrop Hever Group
SNGdV2 mjzhanxoutah, [url=http://ysrfrtyhoqzl.com/]ysrfrtyhoqzl[/url], [link=http://ljvezatbpjad.com/]ljvezatbpjad[/link], http://kydjpupomzvi.com/ - 04/04/2011 14:06:01
Andrea - Gostei do artigo e concordo que trabalhar em empresas que n¿o partilham dos mesmos que possuimos e podem ser o motivo de desmotiva¿¿o ou at¿ mesmo a troca por um outro emprego.Por isto, ¿ bom coletarmos o m¿ximo de informa¿¿es antes de ingressarmos em uma empresa, para evitarmos trabalhar em um local muito diferente de nossos valores. - 12/03/2011 16:35:44
evaldo - b - 12/03/2011 14:18:09
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