Lei do silêncio

Falar quanto você ganha para os colegas do escritório é um dos maiores sabotadores do clima de trabalho. Quando o assunto for seu salário, seja discreto

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1 Mesmo que você não diga, o fato é que as pessoas podem acabar descobrindo. Talvez seja naquele dia em que você esqueceu o extrato bancário na impressora. Ou quando tiveram acesso às faixas de ganho de cada função. Então, ligaram o ganho à pessoa. Seja como for, a partir desse dia seu custo-benefício começa a ser medido pelos colegas. E, a cada errinho, o investimento da companhia em você será calculado. Se alguém tiver provas cabais, portanto, desconverse. Nunca confirme se os rumores estão certos. Se você não conseguir proteger sua privacidade, pelo menos tem chances de virar um mito corporativo.

2 Nunca chame um colega para desabafar sobre seus ganhos “injustos”. Imagine se, em vez de ter um ombro amigo, você descobre que ele ganha ainda menos? “Mesmo que a função seja igual, o fato é que o desempenho das pessoas é diferente e isso leva a diferenças salariais. “Já tive que conversar com alguns funcionários que estavam frustrados após saber que ganhavam menos que o resto de sua equipe. Podemos ter planos para ele, mas nessas horas preciso ser honesto”, diz Marcelo Munerato, vice-presidente de consultoria da AON, empresa da área de seguros com sede em São Paulo.

3 Descobrir que um gerente encostado, que faz pouco mais do que ler todos os sites de notícias e mandar spams para todo mundo durante o expediente, ganha duas vezes mais que o próximo funcionário na cadeia produtiva é duro. Sabemos que você não é o tal gerente, mas se alguém no escritório achar que você é assim? Melhor não arriscar e manter seu contracheque em segredo.

4 Há algumas empresas, com vendedores comissionados, que proíbem os funcionários de dividir quanto ganham com os colegas. Mas, em outras, esse mandamento não tem nenhum efeito. “Trabalhei em uma grande companhia em que todos comentavam sobre o salário, até que um dia a ex-mulher de um deles conseguiu um aumento de pensão por causa dessa indiscrição”, diz Eliana Dutra, coach com escritório no Rio de Janeiro. Um bom motivo para manter a boca fechada quando o assunto é esse.

Diz a etiqueta das relações corporativas que duas situações devem ser evitadas ao máximo entre as quatro ou mais paredes do escritório, por serem imensas causadoras da inveja alheia: a) contar com que colega de trabalho você está saindo; b) deixar os outros saberem o quanto você ganha. “Uma vez um profissional ficou tão inconformado quando descobriu a diferença de salário entre o seu e o de seu colega da mesma função que foi tirar satisfações com o chefe. Depois de muita insistência, acabou sendo demitido”, conta um executivo de São Paulo, que esteve à frente de uma grande consultoria de gestão. A regrinha, que em muitas empresas não é nada tácita — grandes companhias incluem cláusulas de confidencialidade de salário nos códigos de conduta — é de ouro para qualquer assalariado. Geralmente, dois sentimentos afloram quando os colegas descobrem quanto você ganha. Se acharem que é muito, inveja. Se pensarem que seu salário é muito baixo para a sua função, vão começar a desprezá-lo. Pior, você se sentirá desvalorizado. Como ninguém em sã consciência quer um desses sentimentos ao seu redor, o melhor mesmo é ser discreto. Veja como agir quando o assunto é salário.


    
    
    
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Falar quanto você ganha para os colegas do escritório é um dos maiores sabotadores do clima de trabalho. Quando o assunto for seu salário, seja discreto

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