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Gestão 2.0

Trabalho em equipe, habilidade de fazer parceiros de negócios e foco no desenvolvimento são os novos imperativos do gestor

da Chubb do Brasil /  10/09/2009

Crédito: Luciana Ruivo
 - Crédito: Luciana Ruivo

Vivemos um novo tempo. Fruto de um colapso na cadeia de confi ança disseminada por todo o sistema fi nanceiro mundial a partir de problemas originados no mercado de capitais e imobiliário norte-americano. Neste novo cenário, fi ca evidente a inconsistência de projetos pessoais ou corporativos voltados exclusivamente às expectativas de sócios e acionistas. Os problemas sociais e o impacto das intervenções humanas sobre o meio ambiente são evidências incontestáveis de que a mudança de postura não é mais uma opção. É, sim, uma imposição deste novo tempo.

Ao longo de toda minha vida profi ssional no mercado segurador, sempre me encantaram as possibilidades e o potencial de geração de valor criado pelo conceito do mutualismo, no qual um grupo de pessoas se une para os ganhos comuns. Na Chubb Seguros já demos os primeiros passos dessa importante jornada. Estamos direcionando nossos investimentos para eliminar desperdícios e reduzir em 65% o consumo de energia elétrica. Nossos fornecedores de papel gráfi co (principal matéria-prima da Chubb) são certifi cados pela FSC (Forest Stewardship Council) e pelo CCX (Chicago Climate Exchange), garantindo que são produtos de fl orestas plantadas com técnicas de manejo economicamente viáveis.

Outra parte essencial da nossa gestão é o compromisso com o desenvolvimento humano. Ao longo desses anos, realizamos atividades que envolvem os profi ssionais em ações de trabalho voluntário e arrecadação de donativos para idosos, adolescentes e crianças defi cientes. Essa fi losofi a faz parte do DNA da Chubb. Recentemente, por exemplo, iniciamos um novo projeto, o Ensinando se Aprende, com o qual os nossos aprendizes têm aulas de inglês com os líderes da empresa. Por isso, acredito que as organizações são realmente capazes de zelar por princípios como a dignidade das pessoas, o respeito e o cuidado com o planeta, a solidariedade e a luta pela oferta de oportunidades para todos. A recompensa é a perenidade, não apenas da organização em si, mas de toda a humanidade.

Acredito em projetos de grupo em que todos ganham
Acacio Queiroz é presidente da Chubb do Brasil Cia. de Seguros, subsidiária da Chubb Corporation

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ETbbXb fzgttfgowhrs - 23/08/2011 10:43:28

Thanks for wriitng such an easy-to-understand article on this topic. - 23/08/2011 05:16:32



    
    
    
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