Formas de reconhecimento na L'oreal

Na L'Oréal, fabricante de cosméticos, crescimento rápido é apenas uma das formas de reconhecimento. Lá, os profissionais podem transitar entre as mais de 20 marcas e quatro unidades de negócio, sem contar a chance de trilhar uma carreira internacional (hoje, há 20 brasileiros expatriados).

Por causa da hierarquia mais enxuta, as pessoas também têm a oportunidade de participar de decisões estratégicas e recebem grandes desafios desde cedo, o que acelera o desenvolvimento. "Remuneração é uma entre muitas ferramentas para premiar quem tem bom desempenho", diz Claudia Klein, diretora- superintendente de RH da empresa. "Investimos muito no desenvolvimento de competências, na sala de aula ou no próprio dia a dia do trabalho, e cuidamos para que o crescimento venha como consequência", completa Claudia.


RODRIGO CARLOS CAMARA, 36 ANOS, gerente de marketing e vendas da Whirlpool
Em fevereiro, o engenheiro mineiro Rodrigo Carlos Camara, de 36 anos, que trabalha na Whirlpool, fabricante de eletrodomésticos, conquistou uma esperada mudança na carreira. Deixou o posto de gerente financeiro da área de novos negócios e assumiu a gerência de marketing e vendas da divisão de purificadores de água da companhia. Foi uma virada construída.

Após 13 anos em funções financeiras, Rodrigo queria ter experiência em outros departamentos. Manifestou algumas vezes essa vontade ao chefe, que lhe prometeu apoio caso ele aprimorasse a visão geral da empresa. Rodrigo também recorreu às práticas de recursos humanos da companhia: mentor interno, avaliações formais de desempenho, plano de desenvolvimento, sem contar o acesso fácil a outros executivos.

Aproveitou as reuniões para se envolver em projetos de outras áreas e manteve uma rotina de superar metas. "O fator decisivo foi meu resultado", diz Rodrigo. Há quatro meses no novo cargo, o executivo já sente os ganhos para a carreira: experiência numa nova cadeira e motivação, já que saiu da zona de conforto. "Antes tomava decisões com mais facilidade, hoje é tudo novo."

"Comprometimento, transparência, maturidade, capacidade de inovar e habilidade de dar resultado em um ambiente sem muitas regras a seguir são características fundamentais para crescer na empresa"

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