Morte por Job Description
2011
No post mais recente do seu blog, Vineet Nayar* lista os dez principais atributos dos jovens lÃderes. Apesar dos elogios um pouco exagerados, Nayar aborda um tema central para qualquer geração: o job description.
Em teoria, este documento enumera suas tarefas, responsabilidades, deveres e direitos. Numa empresa organizada ele deveria estar lá antes de você. Aliás, idealmente o job description deveria ser a base para uma entrevista de emprego, pois se você não sabe o que o candidato deverá fazer, como saberá se ele está apto a fazê-lo? Mesmo assim, em duas companhias que trabalhei, fui eu que escrevi o meu próprio job description, meses depois de lá ingressar. As outras nem isso fizeram.
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Em seu artigo, Nayar elogia a nova geração por não se limitar àquilo que seu job description determina. Segundo o CEO indiano, a nova geração tem ideias novas o tempo todo e seria um erro restringi-la às áreas de responsabilidade relacionadas no documento.
Mas não é preciso ir tão longe. A própria definição do job description já revela sua armadilha: enquanto você continuar fazendo o que determina a função de Analista, você continuará sendo um Analista. Cumpra tão-somente as tarefas de um Estagiário e você será sempre um Estagiário.
Isto acontece porque você só se lembra do seu job description quando quer se livrar de alguma tarefa que julga não ser sua responsabilidade. E o seu chefe só se lembra do seu job description quando quer lhe cobrar por alguma coisa que você não fez (porque isso está no job description dele!).
Que tal, então, mudar esta relação com seu job description? O que o seu job description se esqueceu de fazer pela sua empresa e como você pode consertar isso?
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*Vineet Nayar é o autor de Employees First, Customers Second.
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