Como criar um ambiente competitivo valorizando e estimulando a individualidade dos membros da equipe?
2010
Para responder esta pergunta é necessário entender a diferença entre competição e competitividade. Diferença esta que, se não identificada, pode comprometer todo um grupo de alto desempenho.
Competição é definida quando equipes ou pessoas, baseados numa regra que é clara a todos, competem entre si, com o objetivo de ser o melhor que o outro. O objetivo final é a valorização externa, muitas vezes motivada diretamente por conquistas pré-definidas – troféu, lucro, campeonato, dinheiro, etc.
É muito simples entender, basta pensar em qualquer campeonato esportivo – que no final sempre tem um Campeão – ou na sua empresa que busca alcançar ou manter-se líder no mercado – para aumentar lucro.
Na Competição a busca é sempre pelo melhor!
Fazendo uso deste conceito de Competição, gostaria de compartilhar com você a história do Seu Manuel: 53 anos de idade, paulista, administrador de empresa, fumante, sedentário, pré-obeso e estressado – teve um infarto há 5 anos. Passou por uma experiência de quase morte, onde ele e toda sua família (esposa e 2 filhas) sofreram muito. Depois do episódio, Seu Manuel resolveu agir ativamente em sua vida: contratou um personal trainer, começou a fazer exercícios diários acompanhado por um nutricionista. Caminhava todos os dias. Passou a correr aos poucos. Cada vez mais…
No último ano Seu Manuel participou da Maratona de Nova York – a maior do mundo com mais de 30 mil participantes. Nestas competições, os organizadores da prova selecionam as pessoas que realmente tem chances de vencer a corrida – em função de tempos anteriores – e as colocam em um “pelotão de elite”. Nesta corrida tinha menos de 100 pessoas neste pelotão.
Pergunto: o que faz uma pessoa participar de uma competição sabendo que ela não vai vencer? Se o objetivo na Competição é a vitória, é ser o melhor, o que motivou Seu Manuel e tantas outras pessoas a participar da prova?
Esta resposta é o significado de Competitividade.
Competitividade é um conceito comportamental que impulsiona as pessoas a serem melhores. Tem como objetivo a busca da superação pessoal e a valorização subjetiva de ter feito o seu melhor.
As equipes de alto desempenho devem adotar práticas competitivas em suas ações com o mercado – com objetivo de tornar-se a melhor em seu segmento – E valorizar, reconhecer e incentivar o espírito de competitividade em sua equipe – com o objetivo de tornar-se a melhor em seu segmento.
10 mar, 2010 2:18
Amei!!Já tinha ouvido isso na sua palestra!!
HJ mesmo eu estava pensando nisso, e até comentando sobre competitividade com a minha chefe!Traçamos um paralelo com o ambiente de trabalho após ela ter me contato sua participação no circuito vênus neste domingo (corrida que acontece no joquei club SP, em homenagem ao dia inter. da mulher).
PARABENS!!
SÓ VEJO SUCESSO NO SEU FUTURO!!
11 mar, 2010 19:43
Parabéns Nakai pelo seu blog e pelas matérias que vem postando, estão realmente trazendo assuntos da atualidade e que realmente dizem como devem ser os profissionais de hoje !
Abraço,
André Pontes – MBA Esamc
18 mar, 2010 21:07
Caro Nakai,
parabéns pelo texto, realmente é uma tarefa difícil escolher o limite em que promovemos competições individuais nas equipes. Por certo no mundo corporativo algumas empresas fazem isso muito bem com os sistemas de rankings nas avaliações de desempenho.
Um abraço, Marcelo Miranda
23 mar, 2010 14:18
Esta sempre deixando claro que quanto melhor você fazer, melhores serão suas chances de reconhecimento, de ser uma pessoa bem sucedida e até mesmo obter sucesso no que fizer. E não competir para derrubar e prejudicar seus colegas. Acho que tudo que fizermos deve ser de maneira correta e clara.
23 mar, 2010 14:29
É importante sim ter esprrito competitivo, só assim teremos motivação para fazer o melhor.
23 mar, 2010 18:36
Muito obrigado pelos comentários Maria José.
Existe uma linha tênue entre ser o melhor em relação a mim mesmo e melhor em relação ao outro. Todo ambinete em uma empresa pode mudar dependendo do enfoque.
Espero pelos próximos, ok?
Abraços,
Ricardo Nakai
30 mar, 2010 0:38
Parabéns!
Realmente é difícil promover competições individuais nas equipes.
Para criar um ambiente competitivo deve ser através de premios e motivações, até mesmo palavras que incentivam um querer chegar primeiro que o outro.
30 mar, 2010 13:45
Muito obrigado Heliane.
E além de chegar primeiro que o outro, criar um ambiente aonde todos consigam oferecer o máximo de si.
Me lembra a história de alguns pilotos de corrida que são ótimos corredores quando estão atrás de alguém. Fazem de tudo para conseguir passar, mas não conseguem ficar em primeiro lugar, pois precisam ter um outro para superar.
Aguardando mais comentários, ok?
Abraços,
Ricardo Nakai
31 mar, 2010 15:02
Tem que se haver uma equipe.
não ha competição com so um membro.
todos tem de estar entrosados e bem organizados.
31 mar, 2010 15:02
Na minha opinião em uma empresa devemos ter um clima de competitividade e não de competição. Na empresa em que trabalho temos metas a serem alcançadas e quando cada um alcança sua meta individual é premiado por isso, mas temos também a premiação caso a loja bata meta, assim, todos recebem uma premiação, isso gera grande competitividade em um ambiente de trabalho.
abraços
31 mar, 2010 15:04
TEM DE HAVER PESSOAS PARA SE COMPETIR PAA TER MOTIVAÇAO DE SER MELHOR DO QUE O OUTRO E FAZER BEM FEITO
01 abr, 2010 18:51
Obrigado pelo comentário Tales.
Realmente o mais importante é desenvolver uma equipe focada no resultado final da organização.
A arte está em desenvolver as competências necessárias de cada membro para integrar todos para a alta performance.
Abraços,
Ricardo Nakai
01 abr, 2010 18:53
Prezada Alessandra,
Você está em uma empresa que valoriza o trabalho em equipe na prática e isto modifica muito o comportamento de todos.
Parabéns!
Abraços,
Ricardo Nakai
02 set, 2010 12:46
A maioria das pessoas tem um espirito competitivo, mas muitas vezes nem se dão conta disso causando desistencia de seus objetivos,é necessário reconhecermos se somos ou não competitivos e devemos trabalhar em cima disso para podermos desenvolver da melhor forma possivel essa competitividade em nós.
07 set, 2010 17:30
Bém, hoje vejo que a competitividade é o ideal para valorizar e motivar o funcionário, mas temos que ter muito cuidado e clareza, pois se não torna-se uma competição entre funcionários desnecessário.
Pois certa vez trabalhei em um local de trabalho onde no fim do ano o funcionário que mais trabalhou ganhava um prêmio, mas percebi a insatisfação dos outros gerando um clima muito grande e fazendo com que se sentissem desvalorizados e perdendo o interece em seu meio de trabalho.
Gosto muito de trabalhar em equipe motivando tds a chegar a um objetivo no qual agradara a tds. Como se alcançarmos x meta tds seram beneficiados com “x” seje em valor ou brinde.
Isso é claro depende do porte de cada empresa.
09 set, 2010 19:29
Muito obrigado Rosângela pelo comentário.
Grande abraço,
Ricardo Nakai
09 set, 2010 19:31
Realmente Renata, é fundamental adotar políticas de valorização e reconhecimento dos colaboradores. E para cada empresa exitem políticas e propostas diferenciadas.
Obrigado pelo prestígio.
Ricardo Nakai
29 mar, 2011 15:42
Primeiro de tudo,o funcionario precisa se sentir bem no seu ambiente de trabalho e motivado a querer se esforçar em prol da equipe e da empresa,porque se numa equipe de 5 pessoas,1 não se sentir motivado,só irá atrapalhar o grupo.
03 abr, 2011 2:06
parabens,pela sua colocação .na verdade e muito dificil promover competições individuais dentro das equipes .tanto que no qual algumas empresas odotaram sistemas de rankings nas suas avaliaçãoes de desempenho das suas equipes.
boa noite todos; rafael araujo alves coelho
04 abr, 2011 22:29
Com o processo de globalização, o mercado tem ficado cada vez mais complexo e competitivo. É necessário ter competição para que as pessoas tenham mais disposição em se capacitar.
Abraços
Fernanda.
07 abr, 2011 19:51
A competiçâo é vàlida em qualquer modalidade,desde que se respeite o limite e os valores de cada um.
08 abr, 2011 17:52
Os nossos limites vão a flor da pele pelas competições individuais, geram muita dispulta,isso mostra que é importante ter espirito competitivo para termos motivação para o nosso bem profissional.
12 abr, 2011 13:46
O texto acima trata de uma pessoa que já é vencedor, teve uma vitória na competição que foi pela vida. E a partir desse momento tornou-se uma pessoa competitiva, mesmo sabendo de sua limitação competiu, e dentro do seu grupo de competidores fez o seu máximo e também venceu, pois, mesmo entre os milhares competidores ele estava lá com sua coragem de lutar.
10 jun, 2011 1:25
Amei o texto, há se todo trabalho fosse conduzido pela competitividade, como seria bom trabalhar, vou repassar mutio ewste texto..
ANA MARIA
10 jun, 2011 1:28
AMEI O TEXTO, GOSTARIA QUE NO MEU TRABALHO FOSSE ASSIM, MAS INFELIZMENTE NA MINHA EQUIPE, TODOS QUE ESTÃO AO MEU REDOR, INCLUSIVE A MINHA CHEFE VIVE NA COMPETIÇÃO E ACHO QUE NEM SABEM O QUE É COMPETITIVIDADE, VOU REPASSAR ESTE TEXTO!
ANA MARIA