Comentários sobre Por trás das páginas

Comentário sobre Deu a louca no mercado? por CARLOS GIROTTO

CARLOS GIROTTO — Fri, 18 May 2012 13:22:18 +0000

BOM DIA,

TENHO ENCONTRADO DEPOIMENTOS DIVERSOS A RESPEITO DO ASSUNTO E CHEGANDO A CONCLUSÃO DE QUE AS EMPRESAS CONTRATANTES E AS EMPRESAS DE RH ESTÃO QUERENDO ACERTAR NA MEGA SENA COM UM JOGO APENAS E SEIS NÚMEROS OU NÃO QUEREM DE MANEIRA ALGUMA TER O TRABALHO DE DEIXAR UM PROFISSIONAL SE AMBIENTAR, ADPATAR NA EMPRESA, NENHUM PROFISSIONAL POR MAIS EXPERIENTE, QUALIFICADO, ESTUDADO OU SEJA LA QUAL FOR A NOMECLATORUA DADA AO CONTRATADO, NENHUM CHEGA NA EMPRESA SABENDO O QUE FAZER.
SE FOR ASSIM ELE SERIA DONO DA EMPRESA OU JA TRABALHARIA ALI.
ALIAS A REVISTA DEVE PENSAR IGUAL OU NÃO?

GRATOS
BOM TRA BALHO

Comentário sobre Como eu me sinto quando…. por Daiani Damazio

Daiani Damazio — Tue, 15 May 2012 15:29:36 +0000

Muito bom!!! Verdades absolutas!!! kkkk

Comentário sobre Dividindo um escritório por Emilly Cavalcante

Emilly Cavalcante — Fri, 30 Mar 2012 19:41:51 +0000

Esse assunto é interessante, porque nos faz pensar como nos organizamos para interagir com outras pessoas,e isso é muito importante para vários departamentos onde a integração de atividades e necessária a todo o momento para o êxito do trabalho.

Comentário sobre 150 empresas, 150 histórias por mariana

mariana — Fri, 02 Mar 2012 00:27:29 +0000

Eu trabalho em uma das empresas listadas. Já faz 6 anos que essa empresa lidera o ranking, ocupando lugar entre as 10 primeiras mas de longe é um lugar bom prá se trabalhar.
A empresa em si oferece muita coisa pro funcionario, mas a gestão é terrível. As vezes tenho impressao de estar em um campo de concentração, o clima é péssimo pq os colaboradores são tratados como escravos pelos gestores. E os coordenadores são os piores, são pagos para tomam café e batem papo o dia inteiro, pois nao fazem nada mais que isso. E pior que se reclama com o RH eles não fazem nada, a não ser comunicar a gestão. Como todos são amigos pessoais, o colaborador que reporta a insatisfação é demitido.
É, a BV é assim.

Comentário sobre Deu a louca no mercado? por Junior

Junior — Fri, 28 Oct 2011 21:41:22 +0000

A alguns anos atrás eu mudei para outra filial na empresa em que trabalhava, eu trabalhava com ti e na época cursava a faculdade, mas já tinha conhecimento além do técnico, o emocional e sabia como lidar com equipes pois sempre indiretamente fui líder nos grupos em que trabalhava, sofri um assédio moral incrível de uma pessoa que havia sido somente indicada para a vaga, eu soube lidar com ele apesar de sofrer muito nos bastidores, conversava e explicava que eu estava lá para ajudar e eu não sabia o que ele queria exatamente mas poderia me pedir que eu faria um esforço enorme para atender, hoje tenho boas qualificações procurei além do lado técnico conhecimento na área de liderança, saí do país estudei mais e agora que voltei estou tentando uma recolocação no mercado um pouco melhor do que antes, e não recebo nem sequer uma ligação ou um e-mail dizendo que não sirvo para a vaga, resultado estou chegando ao final da linha e preciso começar a ter renda, vou ter que me sujeitar a cargos até menores do que antes, fica agora na minha mente a pergunta, como pessoas despraparadas conseguem se manter e conquistar esses cargos, e voce que se prepara e aprende a ser flexível, não tem a mesma facilidade? Eu era respeitado pelos meus colegas de trabalho, sei que é errado se comparar com outros profissionais, mas os recrutadores escolhem demais e acabam dando a vaga para um indicado e não para o profissional que a principio procuravam, é revoltante quando você está disponível no mercado mas é a realidade.

Comentário sobre Deu a louca no mercado? por MARCELO

MARCELO — Fri, 28 Oct 2011 15:40:04 +0000

HÁ ALGUM TEMPO ESTAVA A PROCURA DE UM ESTÁGIO NA ÁREA DA CONSTRUÇÃO CIVIL PARA ATUAR COMO ESTAGIÁRIO EM EDIFICAÇÕES.
MESMO O MERCADO ESTANDO AQUECIDISSÍMO AINDA É MUITO DIFÍCIL, POIS AS EMPRESAS MUITA DAS VEZES EXIGE QUE O ESTAGIÁRIO TENHA UM SUPER CONHECIMENTO TÉCNICO E UMA BOA VIVÊNCIA EM CANTEIROS DE OBRA O QUE DIFICULTA MUITO O ACESSO AOS INICIANTES DA PROFISSÃO NO MERCADO.

Comentário sobre Deu a louca no mercado? por Dinho Gomez

Dinho Gomez — Fri, 28 Oct 2011 14:23:58 +0000

Bem,

Creio que neste momento seja necessário repensar os métodos de recrutamento e seleção. Hoje com tantos requisitos, ficou fácil fazer seleção, basta só ir cortando os candidatos que não atendem requisitos técnicos, seja um inglês, MBA, especialização ou curso técnico. Isto a meu ver está acabando com o brilhantismo de se fazer gestão de pessoas, passando a ser este um processo de comparação laboral cada vez menos intelectual, resultado de tudo isto: alto índice de funcionários insatisfeitos, alta rotatividade e baixo desempenho.

Meu caso, sou engenheiro e matemático graduado em uma das melhores universidades do país, tenho pequena experiência em construção pesada e montagem de estruturas metálicas e equipamentos, deixei tudo pra tráz para atender uma das milhares de exigência que o mercado faz a qual e´a mobilidade dos profissionais. Sou solteiro, não tenho filhos muito menos esposa e estou disposto a trabalhar em qualquer lugar do país e mesmo assim aqui no RJ não encontrei emprego.

Pois bem, só não já me especializei porque acreditei no que o mercado (entenda-se especialistas de HR) prega, que “só é interessante se especializar após estar trabalhando para assim poder alinhar seus objetivos aos da organização”, uma vez que isto possa vir a dificultar minha inserção por ser muito qualificado para assumir cargos de analista/supervisão que são os que geralmente oferecem aos recém graduados. É tanta informação desencontrada neste mercado brasileiro, tanta coisa sem fundamento que tudo isto me faz lembrar do “samba do crioulo doido” do jornalista Sérgio Porto, mais conhecido pelo pseudônimo Stanislaw Ponte Preta.

Reclamar que falta gente qualificada no mercado é muito comôdo, assim como qualquer outro profissional, os de recursos humanos deveriam também sair de sua zona de conforto e procurar renovar suas técnicas de captação. Se chegamos a esta crítica situação do gargalo da “falta de mão de obra qualificada”, foi por motivos que aparentemente não estavam interligados, uma vez que, de maneira egoísta, cada um só se preocupou com o seu trabalho e não pensou no macro, de maneira estratégica… falhou o governo que não buscou e incentivou as empresas a se aproximarem das IES, falharam os educadores que montaram suas torres de marfim e hoje vendem seus serviços de consultoria a preço de ouro para as empresas, falharam as organizações por não buscar inovar seus processos de “recrutamento e capacitação” ainda muito baseados em testes e técnicas rudimentares dos anos 50 e 60.

E qual a solução? Desmontar todo este circo que foi armado na vaidade e que alimenta mercados cada vez mais lucrativos e mercadológicos e cada vez menos empenhados na melhoria e qualificação das pessoas os quais são a seleção de pessoas e os cursos de capacitação (idiomas, faculdades particulares com suas especializações etc) e passar o governo a incentivar as empresas a cada vez mais extreitar as relações com os centros formadores de mão de obra e de pesquisa como ocorrer nos países da Europa, onde as empresas por estarem com representantes das IES dentro de suas instalações são supridas por pessoas capacitadas e empenhadas em resolver seus problemas de ordem técnica, estimulando cada vez mais a inovação e assim a melhoria dos processos, aumento da qualidade e produtividade, o que tanto caracterizam tais orgaizações e países. Hoje, a indústria brasileira esta afetada com a doença Holandesa, trocando em miúdos, sofrendo a desindustrialização continuando assim este ciclo vicioso…

Comentário sobre Deu a louca no mercado? por cristiane

cristiane — Thu, 27 Oct 2011 01:13:02 +0000

tb venho tentando minha recolocação no mercado há dois meses e gostaria de sentir esse momento de euforia no mercado de trabalho. o mercado está de mal a pior! recebo constantemente vagas que dá vontade de responder ao recrutador como ele tem coragem de exigir nível superior e pagar para este profissional MENOS de 2 salários mínimos! um pedreiro semi analfabeto ganha 4 salários minimos ou mais! sem preconceitos por favor, é a pura realidade!
Concordo com o Reginaldo, as empresas não podem se dar ao luxo de quererem recrutar excelentes trabalhadores, elas devem contratar o que mais se aproxima do perfil da empresa e treiná-lo. fico triste com essa situação toda pois parece que o errado é o candidato que se esforçou para fazer uma faculdade, tem uma vasta bagagem profissional e as empresas não valorizarem isso.
Outra situação é a empresa anunciar que quer um candidato com o terceiro grau completo e na hora da entrevista perguntar por que não fez pós graduação? eu sei que é um caminho natural mas se a exigencia´era só o superior completo por que implicar com uma pós?
infelizmente, no Brasil, a carreira pública é a melhor opção para um futuro mais tranquilo.

Comentário sobre Deu a louca no mercado? por Vanessa

Vanessa — Wed, 26 Oct 2011 22:05:35 +0000

Realmente é difícil encontrar bons funcionários, mas as empresas também passaram a exigir mais. Antes uma simples indicação bastava e hoje são vários processos para aprovação. Concordo com essa mudança de postura das organizações, até porque não adianta nada ter boas referências e conhecimentos, se não possuir por exemplo, habilidade de trabalhar sob pressão. Mas penso também, que muitas empresas não investem em seus funcionários, ou oferecem apenas treinamentos técnicos, deixando de lado a parte comportamental. É fácil para os gestores dizerem o que o outro precisa mudar, mas não ensinam como fazer a mudança.

Comentário sobre Deu a louca no mercado? por Rafael da Silveira

Rafael da Silveira — Wed, 26 Oct 2011 02:07:31 +0000

Realmente hoje em dia as empresas estao a procura de alguem com muuuuuuitas qualidades, habilidades, e a remuneraçao nao condiz com o solicitado o que acaba nos questionando sobre nossa formaçao e todo nosso esforço, e por fim a questao da cultura da empresa que voce tem que realmente aderir como sua por vezes faz com que voce tenha uma guerra interna de valores mas bem, essa materia ficou muito boa, eu me questiono sobre isso a algum tempo e creio que realmente o que foi dito tem muito fundamento, por vezes temos medo de nao termos o reconhecimento esperado fora da empresa e por vezes perdemos muitas oportunidades por nao sermos compativeis com alguma questao da empresa que deveriamos nos adequar.
Um abraçao a todos!

Att,

Rafael da Silveira