De 8 a 10 de novembro aconteceu a 10ª edição da HSM Expomanagement, em São Paulo/SP. Foram 11 grandes palestras de diversas áreas do conhecimento como Design, Marketing, Inovação em Gestão, Estratégia, Engajamento do Cliente, Liderança e Gestão da Adversidade. Entre os nomes de destaque estava o do professor da Universidade de Stanford, Jim Collins, um dos mais respeitados pensadores da atualidade sobre o assunto Management. Por ser inédita no Brasil, sua palestra foi realmente um presente para os que gostam de idéias e reflexões sobre a arte de gerenciar e conduzir pessoas.
Reflexões a partir das colocações de Jim Collins indicam alguns caminhos para os bons Líderes do século XXI e reforçam valores primordiais para a ação de um Líder.
1ª Reflexão: O sucesso precisa caminhar de mãos dadas com a humildade.
“O que diferencia os líderes excelentes dos medianos: os excelentes têm humildade e força de vontade”.
“O sucesso não leva ao sucesso, mas o início do fracasso é quando o sucesso leva à arrogância”.
“O sucesso nunca pode ser considerado algo circunstancial”.
2ª Reflexão: A experiência de um líder é diretamente proporcional à qualidade das suas decisões.
“Boas intenções não são pretextos para incompetência”.
“As más decisões que são tomadas a partir de boas intenções continuam sendo más decisões”.
“Nenhum líder pode construir uma grande empresa sozinho. Mas o ato errado de um único líder é capaz de destruir uma empresa”.
3ª Reflexão: Na gestão de mudanças, lembre-se que a persistência supera o talento e indica coesão com os valores.
“A grandeza não acontece da noite para o dia com um único evento”.
“O maior erro na liderança é oferecer esperanças falsas que serão destruídas pelos fatos”.
“Dois velejadores: um faz previsões, calcula recursos necessários e multiplica por três, procura aprender com quem sabe mais. O outro faz cálculos exatos e acha que sabe tudo. O primeiro dá certo; o segundo fracassa”.
“Se resistir às mudanças com certeza você vai quebrar”.
4ª Reflexão: A principal missão de um líder é desenvolver as pessoas.
“Se tudo depende de um único líder, sua empresa não será grandiosa.”
“Segurança permite a velocidade, o risco e a realização.”
“Se deixamos que o crescimento supere a capacidade de ter as pessoas corretas nos cargos certos, vamos cair.”
“Como colaborador individual, o que importa são seus resultados. Como líder, o que importa são os resultados dos outros”.
Após três dias de muitas apresentações, contatos e oportunidades de aprendizado, essas reflexões com base na palestra de Collins reforçaram minha perspectiva sobre a prática do líder e o impacto da liderança corporativa eficiente no universo empresarial.
E aqui vai uma Dicaduka: A diferença entre líder e liderança é que o líder é uma pessoa que possui seguidores voluntários, desenvolve pessoas, foca no resultado e precisa ficar atento a essa responsabilidade de decidir. A liderança é um conjunto de líderes de uma empresa que pactuam das mesmas crenças e valores. A empresa pode ter um líder sem ter uma liderança, mas uma liderança corporativa sem ter um líder é impossível. Pense nisso!
No blog da semana passada, prometi sortear o livro “Espere o inesperado ou você não o encontrará” para quem respondesse ao desafio dos personagens do processo criativo. E o ganhadora da promoção foi a Cinthia Oliveira. Parabéns! Entrarei em contato para pegar seu endereço e enviar o prêmio.
Segue o link com as respostas do desafio da semana passada http://migre.me/2fXsX
Mochila nas costas e até a próxima trilha!
Paulo Campos
@pvcampos10 / 2010.10.16
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