Um leitor que já foi estagiário em uma das empresas que trabalhava como gestor me pediu pra escrever sobre energia no trabalho, sobre porque eu trabalhava como dono nessa empresa e a maioria não. Antes disso, teve uma época no começo de minha carreira que me percebi como um funcionário padrão, que fazia e tentava fazer bem o que era pedido, entregava com qualidade o que era pedido, mas parava por aí. Entregava bem o que era solicitado, mas sem fazer muito esforço extra ou diferença. Aquilo me incomodou. Fiquei pensando se daquela forma eu conseguiria crescer, conseguiria evoluir profissionalmente e financeiramente como queria. Seria suficiente? Não quis pagar pra ver.
Pode depender de características pessoais, pode depender do ambiente, pode depender do momento, mas existem nas empresas dois tipos de funcionários. Na verdade três. Se perguntarmos para uma pessoa se ela trabalha como dono, o primeiro tipo vai responder que não, que é empregado porque não quer dor de cabeça, e não é isso que quer. E não estão errados, existe espaço na empresa para bons funcionários assim também. Outro tipo vai dizer e de fato trabalha como dono, enxerga nas suas atribuições mais que foi pedido, busca fazer além e se preocupa com o todo. O terceiro tipo e mais perigoso, pensa e fala que age como dono, mas na verdade não percebe (ou não quer perceber) que não o faz na prática. A expressão “agir como dono” não é um estereótipo, mas somente uma maneira para caracterizar pessoas que tem ambição profissional acima da média e comprometimento total com o projeto a qual estão inseridos, e pra isso vão se virar para entregar os resultados combinados, assim como na teoria os “donos” fariam. São essas pessoas que não dormem se não entregarem o que está planejado, que vão mais cedo pra ter certeza que a reunião está bem planejada e dominada, que ficam até tarde para ter certeza que analisou até o último detalhe e que conseguirá cortar mais custos do que foi solicitado.
Mas vale a pena? Como coloquei não existe certo ou errado, depende do nível de ambição e do planejamento de cada um. Para pessoas que tem uma ambição de crescimento profissional acelerada faz sim a diferença, a sequência de resultados entregues acima do esperado nos projetos, etc… e principalmente a atitude de não se contentar com o não e não ter barreiras de dedicação para atingir o que se quer acaba se destacando na multidão, principalmente com o cenário que a maioria se enquadra nos que pensam e falam como mas que na prática não agem assim. E na vida profissional a referência, a imagem que se constrói é muito importante. Essa mesma sequência de alto comprometimento traduzido n a prática em bons resultados acaba formando uma “imagem” profissional de sucesso que abrirá portas, que sempre devem ser percorridas com o mesmo foco. É engraçado que algumas pessoas têm naturalmente mais dessa ambição e comprometimento, mas decerto também que o ambiente em que estão inseridos pode influir nesse agir assim ou não. Fatores negativos, colegas, chefes, políticas, etc.. vão sempre remar contra.
Portanto, se você tem essa ambição natural e quer acelerar sua carreira, preste atenção se realmente você tem feito além do esperado, se tem entregue resultados diferentes, e sem tem demonstrado isso àquelas pessoas que o lideram. Não adianta justificar, olhar pro ambiente, xingar o chefe, reclamar da vida, nossa carreira é uma sequência daquilo que entregamos e somos no dia a dia, não daquilo que queremos ou seríamos no ambiente ideal. Não deixe o tempo passar pra você. Faça diferente hoje, por você. E você? É uma pessoa ou conhece pessoas que trabalham como “donos”? Que acordam mais cedo e dormem mais tarde, mas entregam acima do esperado? Qual sua opinião?
06 jan, 2011 15:52
Realmente Marcelo,
percebi estes 3 tipos de funcionários por todas empresas que passei. Acho que você se esqueceu de um quarto tipo: o dono que trabalha como funcionário, que acha que só por que é dono não deve dar o sangue pela empresa. Este sim é o pior tipo. Capaz de contaminar até mesmo o aquele que acorda cedo e dorme tarde.
07 jan, 2011 7:17
Realmente existem esses tipos de funcionários, e acredito que não vale a pena compará-los.
Concordo com o comentário acima, tem ainda um quarto tipo, talvez menos comum…
17 jan, 2011 11:05
Muito boa a do quarto tipo!
Sociologicamente falando foi estudado que o ser humano trabalha demais. Domenico De Masi em sua teoria defende que as pessoas hoje não necessitariam mais de 3 horas por dia para fazer o que é necessário. (http://www.rodaviva.fapesp.br/materia/5/entrevistados/domenico_de_masi_1998.htm)
No entanto penso que na vida deve haver um equilíbrio. Se trabalhas horas a mais com certeza terás mais chance de chegar aonde queres mais rápido, mas certamente estarás com horas negativas em outros âmbitos (que para mim são muito mais importantes e vêm, em escala de prioridade, a frente do trabalho) como a família, a menos que se case com outra pessoa que pensa do mesmo jeito e não se deseja haver filhos. Claro, sempre existem as pessoas que conseguem conciliar tudo ao mesmo tempo, mas a dica de trabalhar a mais torna-se um conselho nocivo àquelas pessoas que não tem tanta habilidade para organizar a própria vida e necessitam “perder tempo” em casa ou em outros momentos fora da empresa, numa família também é necessário “trabalhar” para que se haja uma harmonia entre todos (como pagamento de contas, por exemplo).
Diante de tudo isso me parece existir uma escolha mais interessante, mais agradável e mais atraente: cumprir o horário certo, entregando resultados acima da média e indo para casa ou praticar esportes com a cabeça longe do trabalho. A criatividade é um dom que todos devem desenvolver e que pode ser usada, como usá-la? Bem, por acaso antes de começar a desenvolver um trabalho tu já perguntastes a si mesmo como poderia desenvolver o trabalho afim de obter os resultados acima do esperado?
18 jan, 2011 18:45
Acho muito errada esta parte: “São essas pessoas que não dormem se não entregarem o que está planejado, que vão mais cedo pra ter certeza que a reunião está bem planejada e dominada, que ficam até tarde para ter certeza que analisou até o último detalhe e que conseguirá cortar mais custos do que foi solicitado.”
Pessoas boas não ficam até tarde e nem chegam cedo, elas fazem seu BOM trabalho dentro do tempo definido, e se querem ir além, farão isto no seu tempo “livre”. Mas estar mais tempo no escritório não quer dizer que a pessoa boa.
O mais importante ainda é ficar claro que para ser um BOM empregado e líder, você tem que dar o exemplo de que fazer bem seu trabalho dentro do seu exato horário de trabalho é possível, senão ninguém NUNCA descansaria.
Achei realmente esta parte de dizer que as pessoas que ficam até mais tarde ou chegam mais cedo são diferentes e boas.
19 jan, 2011 9:35
Oi Mayara, obrigado pelo seu comentário, são as opiniões diferentes que fazem o blog rico em discussões. O que quis dizer não está diferente do que você colocou, o que coloquei de ficar até mais tarde está dentro do que você coloca de fazer além, não das atribuições normais. Qualidade de vida é importantíssimo para todos nós, mas todos temos ciclos em que é importante doar para entregar um resultado diferente realmente além do esperado para nossa evolução de carreira. Não quis dizer que quem fica no escritório mais tem mais mérito, o que disse é quem entrega resultados diferentes tem mais mérito, e as vezes é preciso se doar mais para conseguir esses resultados diferentes. A ordem é muito importante. O que acho válido é a pessoa buscar resultados diferentes, e as vezes isso implica dedicação extra, não somente as horas a mais são o valor que tentei mostrar aqui. Agradeço pelo comentário, um grande abraço
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19 jan, 2011 9:45
Gabriel, obrigado pelo comentário, realmente sua escolha é muito interessante, mas as vezes temos ciclos em nossa carreira que para conseguirmos algo realmente diferente é necessário um esforço extra (as vezes a inspiração é seguida de muita transpiração). Assim, a criatividade seria o melhor cenário, como você colocou, mas quando ela não vem e mesmo quando ela vem é preciso de transpiração também para se conseguir resultados fora do padrão, foi esse o sentido do texto. Um abraço e novamente obrigado.
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19 jan, 2011 10:01
Concordo plenamente com o que foi exposto, mas alinha divisória entre a pessoa que aspira uma boa ambição profissional e um workaholic é muito tênue.
Como já foi comentado por outros, é necessário muito equilíbrio, um bom filme a respeito disto é: CLICK
19 jan, 2011 16:21
Olá Marcelo, gostaria de fazer uma pergunta. Se sentes que estás naquele momento em que precisas de “transpiração” no trabalho e em casa com a família, o que farias?
19 jan, 2011 20:32
Realmente existem esses tipos de funcionários, e acredito no potencial de cada um não precisa se matar com o que se faz. Apenas deve se planeija.
para não ser um dos 3 funcionarios ou o 4 funcionario.Mais vale apenas depende do tipo de ambição de cada um e do planejamento. Para as pessoas que tem uma ambição de crescimento profissional acelerada faz sim a diferença no resultado final. Deve acreditar com toda forçla em se mesmo .
tem uma grande esperiência vivida nos 3 ou mais tipo deste proficional. Por que ja passei uma grande carreia na minha vida. como funcionário e proprietário conheci os dois lado.