Um leitor que já foi estagiário em uma das empresas que trabalhava como gestor me pediu pra escrever sobre energia no trabalho, sobre porque eu trabalhava como dono nessa empresa e a maioria não. Antes disso, teve uma época no começo de minha carreira que me percebi como um funcionário padrão, que fazia e tentava fazer bem o que era pedido, entregava com qualidade o que era pedido, mas parava por aí. Entregava bem o que era solicitado, mas sem fazer muito esforço extra ou diferença. Aquilo me incomodou. Fiquei pensando se daquela forma eu conseguiria crescer, conseguiria evoluir profissionalmente e financeiramente como queria. Seria suficiente? Não quis pagar pra ver.

 Pode depender de características pessoais, pode depender do ambiente, pode depender do momento, mas existem nas empresas dois tipos de funcionários. Na verdade três. Se perguntarmos para uma pessoa se ela trabalha como dono, o primeiro tipo vai responder que não, que é empregado porque não quer dor de cabeça, e não é isso que quer. E não estão errados, existe espaço na empresa para bons funcionários assim também. Outro tipo vai dizer e de fato trabalha como dono, enxerga nas suas atribuições mais que foi pedido, busca fazer além e se preocupa com o todo. O terceiro tipo e mais perigoso, pensa e fala que age como dono, mas na verdade não percebe (ou não quer perceber) que não o faz na prática. A expressão “agir como dono” não é um estereótipo, mas somente uma maneira para caracterizar pessoas que tem ambição profissional acima da média e comprometimento total com o projeto a qual estão inseridos, e pra isso vão se virar para entregar os resultados combinados, assim como na teoria os “donos” fariam. São essas pessoas que não dormem se não entregarem o que está planejado, que vão mais cedo pra ter certeza que a reunião está bem planejada e dominada, que ficam até tarde para ter certeza que analisou até o último detalhe e que conseguirá cortar mais custos do que foi solicitado.

 Mas vale a pena? Como coloquei não existe certo ou errado, depende do nível de ambição e do planejamento de cada um. Para pessoas que tem uma ambição de crescimento profissional acelerada faz sim a diferença, a sequência de resultados entregues acima do esperado nos projetos, etc… e principalmente a atitude de não se contentar com o não e não ter barreiras de dedicação para atingir o que se quer acaba se destacando na multidão, principalmente com o cenário que a maioria se enquadra nos que pensam e falam como mas que na prática não agem assim. E na vida profissional a referência, a imagem que se constrói é muito importante. Essa mesma sequência de alto comprometimento traduzido n a prática em bons resultados acaba formando uma “imagem” profissional de sucesso que abrirá portas, que sempre devem ser percorridas com o mesmo foco. É engraçado que algumas pessoas têm naturalmente mais dessa ambição e comprometimento, mas decerto também que o ambiente em que estão inseridos pode influir nesse agir assim ou não. Fatores negativos, colegas, chefes, políticas, etc.. vão sempre remar contra.

 Portanto, se você tem essa ambição natural e quer acelerar sua carreira, preste atenção se realmente você tem feito além do esperado, se tem entregue resultados diferentes, e sem tem demonstrado isso àquelas pessoas que o lideram. Não adianta justificar, olhar pro ambiente, xingar o chefe, reclamar da vida, nossa carreira é uma sequência daquilo que entregamos e somos no dia a dia, não daquilo que queremos ou seríamos no ambiente ideal. Não deixe o tempo passar pra você. Faça diferente hoje, por você. E você? É uma pessoa ou conhece pessoas que trabalham como “donos”? Que acordam mais cedo e dormem mais tarde, mas entregam acima do esperado? Qual sua opinião?

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