Duas pessoas me escreveram na última semana com dúvidas semelhantes, o que fazer para serem promovidas a gestoras em suas empresas. Outro dia uma pessoa que trabalhava como gerente comercial e queria ser promovido a diretor me escreveu também. Obviamente que cada caso é um caso cheio de particularidades e ambiente próprio, os fatores que levam a uma promoção são muitos e variam, mas queria deixar aqui apenas um comentário sobre o assunto. Se você quer se tornar um gerente, diretor, gestor, ou o que for, passe a agir, se vestir, pensar e trabalhar como um desde já. A postura que você demonstra nas situações do dia a dia pode te ajudar. Você demonstrará aos poucos segurança e preparação. A pessoa responsável por promover, por escolher quem será o novo gerente, gestor, etc… levará em conta caracterÃsticas, competências e atitudes dos candidatos. E quanto mais esta pessoa ver no candidato comportamentos ou competências que ela julga necessária ao novo posto, melhor. Se você desde já se porta dessa maneira, demonstra alguma dessas caracterÃsticas, isso te coloca na dianteira quando da escolha.
E são muitos os fatores que compõe essa postura. Desde a habilidade de comunicação, o palavreado dentro da empresa, a capacidade de entregar resultados, de trabalhar sob pressão,  do asseio e cuidado com a imagem pessoal, a atitude de se colocar a frente dos problemas, a organização,  o grau de envolvimento com a empresa, entre muitas outras, fazem diferença.
E não estou falando para vocês deixarem de ser vocês mesmos, mas sim para que reflitam e percebam o que vocês podem fazer desde já que aos poucos será absorvido como um hábito e que levará naturalmente a uma promoção, ou seja, você já estará preparado e sendo um gerente sem perceber.  Tenham certeza que já estão prontos para o novo desafio, pois a promoção pode sair pela culatra se assim não o estiverem, mas lembrem-se de não temer o desconhecido, certeza total nunca teremos. Assim, não deixe de manter sua personalidade e identidade, mas se quer ser um gerente, um diretor, um gestor, aja como um desde já. Facilite a vida para quem quer te promover. Não espere, puxe a fila, crie seu espaço!
29 jul, 2010 18:18
Concordo plenamente com seu post Marcelo. Devemos antecipar o que queremos ser, mesmo que internamete. Isso nos mantém motivados no trabalho e mais ainda para cumprir metas pessoais.
30 jul, 2010 12:48
Olá Marcelo,
Cá estou eu novamente, a comentar o que dessa vez nem precisa de comentários:”Facilite a vida pra quem quer te promover…puxe a fila..”esta será a frase da próxima semana no mural da minha sala.rsrsrs
muito boa mesmo.
Abração!
30 jul, 2010 16:11
Marcelo, sempre pensei nisso e fui me inspirando, sempre imaginando o que eu poderia fazer e agregar aos meus superiores, o que poderia facilitar e contribuir para resultados junto á eles, antes mesmo de ser solicitado. Xará, nada a ver com puxa-saco, sim focado em resultado para o negócio, obviamente, acertando e facilitando a vida de meus pares e superiores. Além disso, nunca perdi minha Fé! Nunca me permitir desistir, sempre olhando pra frente, rumo ao objetivo, rumo a minha meta, rumo á conquista, minha pergunta pela manhã, era sempre: O que posso fazer de diferente, ousado e novo, para surpreender na equipe e aos meus diretores e superiores hoje? Isso foi fantástico, dá resultado e se começa, parece fazer parte do escopo do trabalho diário, enfim, entra no automático! DaÃ, sempre aparece alguém para ver e perceber, que existe algo diferente, compromisso, lealdade, interesse, Fé, disponibilidade e entusiasmo, que é igual: RESULTADO!
30 jul, 2010 19:52
Marcelo,
Concordo com voce plenamente e estou agindo da forma que você esta dizendo, e a alguns dias fui convidado para fazer uma entrevista com um diretor e a pisicologa da empresa, fiz algumas provas e a entrevista separado com cada um. Algumas semanas depois recebi o seguinte feedback do meu gerente ” Que o diretor gostou muito de mim porém a pisicologa não gostou “. somente isso e mas nada. Confesso para voce que estou um pouco chateado, o que acho normal para qualquer pessoa. E agora nao sei qual norte tomar, o que posso fazer ?
31 jul, 2010 11:25
Concordo, primeiro temos que nos avaliar continuamente , sempre fica mais fácil jogar a culpa no gestor superior , ” fulano não vai com minha fachada” , ” ciclano só foi promovido porque é da panelinha “, temos que ser sempre bons vendedores de nossas competências, oras , a propaganda é a alma do negócio, mesmo que seja para nós mesmos , temos que estar sempre atentos , para não cairmos no erro da arrogância interna , o texto foi bom , ninguém nasce diretor,se trabalha para ser …
10 ago, 2010 17:17
Precisa ler isso.!!!
Obrigado
10 ago, 2010 17:49
Marcelo,
Gostei muito do seu texto, falou muito e em poucas linhas, ando meio desmotivada e lendo seu comentário acendeu aquela luz, parte da minha motivação depende de mim e não somente da empresa.
11 ago, 2010 22:10
concordo plenamente .nada em, nossas vidas cai do céu,pois se queremos algo,temos que semear nosso proprio canteiro,que no decorrer de tudo concerteza ira florar.parabens adorei sua alerta,isso faz com que muitos, ou ate mesmo a mim reflita um pouco mas ….
obrigada
18 ago, 2010 14:17
Marcelo, parabéns pelo texto.
É fato, precisamos sempre estarmos preparados para os novos desafios, sempre procurar encarar de frente as dificuldades sem medo, sem temer o desconhecido.
Quando quebramos esse paradigma do desconhecido, alcançamos degrais em nossa escada profissional que outras pessoas não alcançam por continuarem temendo, e assim apresentando o cartão de visitas ao comodismo.
Acredito que nós somos os grandes responsáveis pelo nosso crescimento. E ele, o reconhecimento tendem a aparecer nos momentos de preparação, de mudança, de inovação.
Gosto muito do seu espirito profissional, e sempre que posso procuro divulgar esse trabalho bacana que veem realizando.
Grande abraço, até mais.
Felipe Bezerra
20 ago, 2010 18:35
Bom texto … entretanto é bom à s pessoas que forem aproveitar as dicas se lembrarem de não seguirem um estilo de vida de um nivel a mais como consumir mais, troca de carro, comprar uma nova casa ou até fazer uma comemoração antecipada e extrapolada.. pois a questão do texto é mudar habitos de pensamentos. Mudar o nivel de vida pode ser erro fatal se a promoção não ocorrer!
20 ago, 2010 18:39
Eu fui a uma entrevista para estágio no Santader.. me desenvolvi bem com bom vocabulário, bem vestido, e até modestia a parte me considerei melhor preparadado em termos de apresentaçao, desenvoltura e conhecimentos sobre a empresa.. em minhas falas demostrei paixão, pois estar la é uma sonho. Entretando o resulado nao foi o esperado, nao fui aprovado..!
Alguma ideia do porquê entre os sete conditados eu nao fui aprovado?
27 ago, 2010 9:20
Marcelo,
Simplesmente extraordinário, gosto muito da sua maneira de gestão. Agradeço muito por ter trabalhado com você e aprendido algumas coisas que são compensáveis.
Grato!!
27 ago, 2010 10:54
Bruno, obrigado pelo comentário. DifÃcil imaginar as razões, cada caso é um caso. Quando a gente consegue ir atrás, descobrir os motivos e conseguir aprender com a situação, melhor ainda. Abraços
27 ago, 2010 10:55
Gercino, obrigado pelo comentário e pelas palavras. A participação de vocês é que gera ricas trocas de experiência nesse espaço. Abcs.
27 ago, 2010 10:55
Felipe, obrigado pelas palavras, a coragem e determinação vem muito do quanto a gente quer, e de quanto não quer permitir que dê errado. Abraços
27 ago, 2010 10:58
Hander, obrigado pelo comentário, se tiver espaço procure entender melhor com seu gerente ou diretamente com a psicóloga, pois sempre aprendemos com feedback. Saber o que foi determinante é importante para você saber se é um ponto a desenvolver ou se somente não era o seu perfil o adequado para a vaga. Abraços
10 out, 2010 12:29
Concordo em partes!todas essas habilidades que devemos desenvolver nao é novidade para ninguem.Mas na realidade,mesmo tendo todas essas carateristicas,sem o “puxa saco”,carta marcada ou como prefererirem,nada adianta,a tal da meritocracia nunca vi e acredito nunca ver em terra.Voce pode ter uma excelente formaçao,falar varios idiomas,possuir diversas experiencias mundo a fora,se voce entrar em uma empresa,seja ela peuena media ou de garande porte,no decorrer do tempo se voce nao acatar o tal da politica da boa vizinhaça,pode ter certeza,sucesso voce nao tera.No meu ponto de vista,as pesoas devem ser promovidas,bonificadas,premiadas,pelo seu potencial e nao pelo fato de ter um contato mais amistoso com seu chefe,gestor,CEO ou seja la o que seja,se voce faz por merecer deve sem duvida ser recompensado.
01 nov, 2010 18:21
Marcelo, Boa Noite!
Concordo plenamente com você, mas gostaria de fazer uma ressalva, se assim, você me permite: Além de se comportar como um gerente, cuidar da aparência pessoal, eu gostaria de saber. Como expor atitudes pró-ativas, exemplo. Agir no ambiete de trabalho, tratamento em todas as linhas de relacionamento e como fazer planejamentos, ou melhor o que são planejamentos ?
Atenciosamete
09 nov, 2010 11:27
Nossa!! essas palavras foram fantasticas…realmente temos que viver com um Diretor, não sabemos se iremos alcançar, mas, ter uma postura séria, um carater, comprometimento, não só no trabalho mas na vida como um todo, já nos torna vencedores…
grato
11 nov, 2010 10:04
Fábio, obrigado pelo comentário, a atitude de puxar a fila e estar preparado conta muito na hora de uma promoção. O gestor que fará a promoção procura segurança na pessoa que promoverá, e essa atitude de “fazer na frente” traz muita dessa segurança. Abraços
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29 jun, 2011 0:04
Oi, Marcelo, trabalho em uma instituição a mais de 3 anos so que não consegui nenhuma promoção ate o momento. Me acho muito querida e simpática e vejo que isso me atrapalha, estou sempre sorrindo e bem disposta, percebo que as pessoas me acha uma garota sem responsabilidade, tb sou sindica do meu prédio e tenho dificuldade em colocar certas situações.e ate mesmo me defender ,tenho medo de ser grossa e mal educada e acabar desrespeitando as pessoas.como posso resolver isso será que preciso de ajuda, profissional psicologo, bem não sei . desde já agradeço.
Um grande abraço